并未认定原告为工伤，因此原告不能享受工伤保险待遇，根据《工伤认定办法》第十九条的规定，原告对不予受理如不服，只能提出复议或通过行政诉讼解决；工伤职工 30%计算。3、对原告的2份判决书真实性无异议。终审判决认定工伤认定不是法院受理范围，经济补偿金是劳动关系终止或解除的情况下才能享受。4、对原告风险抵押 ...
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登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六 问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》 ...
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，制定本办法。第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 二）裁决所根据的证据是伪造的；（三）裁决适用法律确有错误的；（四）认定事实确有错误，导致处理结果错误的；（五）仲裁庭违反法定程序，可能影响案件公正 ...
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）原审法院认定“一般说来，得矽肺病大约需要8至10年时间”与事实不符。原审法院的这一认定来源于某煤矿网页的记载，这种说法本身的准确性就缺乏合理依据，且其是针对煤矿而言 赔偿办法》，而张印与贾进喜之间的争议是就是否存在劳动关系或雇佣关系产生的纠纷，不应适用该办法。综上，请求撤销原判，改判驳回张克武、卫风 ...
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郑州某有限公司职工存款折，郑州予炉公司加盖有公章，证明孙建伟与郑州予炉公司存在劳动关系；5、郑州市某人民医院诊断证明书，证明孙建伟受伤的情况；6、住院病例首 ，并且是在我们申请行政复议后；对被告提交的法律依据无异议，但被告未按《工伤认定办法》第十七条第二款的规定去执行。第三人对被告提供的证据和法律依据 ...
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登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六 问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》 ...
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和社会保障局受理郭顺路工伤认定申请劳动关系资料不齐时，没有要求补正申请材料，程序不合法；根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十三条、 的规定“行政法规的效力高于地方性法规、规章”。因此，浏阳市泰平养殖专业合作社不服工伤认定决定，应当适用《工伤保险条例》的相关规定。据此，根据《最高人民法院关于执行 ...
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劳仲（2009）办字第46号裁决书处理过，且已生效。该裁决书认定被告与原告终止劳动关系并无不当，对原告要求被告支付其2008年10月至2009年4月的 文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知 ...
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）、郭水东同志具有劳动者主体资格的法律依据：国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发[1981]164号）第2条规定：“工人退休后，一般不留在原 后发生事故伤害，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实劳动关系是认定工伤证据的法律依据：《工伤保险条例》第十八条第二款提出工伤认定 ...
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及伤残就业补助金应按被告实际工资计算。本院认为，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三条规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算 2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告之间劳动关系。因此可认定本案原、被告之间于2008年 ...
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