生不属于应当实行劳动合同制度的工勤人员为由，认为双方之间的劳动用工关系不适用劳动法，裁决：王春生要求的与卢氏县工商局解除劳动合同无效，并依法 计划经济时期实行“劳动指标配给制度”；市场经济时期实行“全员劳动合同制度”，双方的协议不是劳动法规定的劳动合同，双方之间未建立劳动关系。2、双方之间签订的是协助 ...
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、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖”，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 条应该作广义理解，不排除外国用人单位也能适用本法。因此，本案按照合同法适用的最密切联系原则也应适用劳动法。 最后，事实劳动关系。本案争议的另 ...
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权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动 。劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上 ...
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等等。 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于 规定。而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法，在劳动法没有相应规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定。第三， ...
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申请仲裁，并未超时效。原判认定双方劳动争议发生在2008年2月1日错误，适用劳动法关于60日仲裁时效的规定错误，因此认定本案超仲裁时效错误。依照劳动合同法第 其权利被侵害之日起计算。但本案双方的劳动争议发生在该法施行之前，原审以劳动法关于仲裁时效的规定处理此案并无不当。综上，原判认定事实清楚，处理结果 ...
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，双方于1986年建立劳动关系，原告漯河市第五人民医院作为用人单位，应当按照劳动法的规定，为劳动者缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险费。原告漯河市第五人民 属于参照公务员管理的情况，马永献与漯河市第五人民医院系劳动关系，应当适用劳动法的规定。国务院《社会保险费征缴暂行条例》只规定了实行企业化管理的事业 ...
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为由，进而终止双方的劳动合同，具有严重过错。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加 当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于 ...
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，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖煜是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏 期间，严重违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（ ...
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火电一劳(2000)12号文件、豫火电一劳(2000)28号文件违背《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，双方解除劳动合同的行为违反法律规定 人实施的经济性裁员，并以实施经济性裁员程序违法认定解除合同违法，进而错误适用劳动法第27条作出了错误判决。原审判决对上诉人出台文件系经济性裁员文件 ...
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根据劳动法的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照 和与之形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中，劳动者一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工。第二、从现行的立法状况看， ...
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