保障法研究》，法律出版社2000年版，第37页。）劳动法调整对象的广义说主要是从两个法适用范围上的交叉来论证的。他们认为：社会保险法有适用 ，社会保险经办机构缺乏承担使社会保险基金保值增值任务的主体资格。尽管《中华人民共和国劳动法》第74条规定社会保险基金经办机构依照法律规定，管理和运营社会基金，并负 ...
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应当按照劳动争议纠纷处理，具体依据劳动法、劳动合同法、《劳动争议调解仲裁法》等法律及相关法规和规章，在处理程序上，应当适用劳动仲裁前置，对劳动仲裁 保护法》，上海大学出版社2005年版。 [7]林嘉主编：《劳动合同法条文评注与适用》，中国人民大学出版社2007年版。 [8]王林清：《劳动争议热点问题 ...
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年对于中国的改革而言，是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期，劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色，起到了很大的作用。由于我国 一部分转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强对 ...
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(包括宝安、龙岗两区)但法规中有关国家赋于经济特区的特殊政策方面的规定只能适用于所属经济特区。深圳市人大及其常委会制定的法规在非经济特区宝安、龙岗两区实施时 多年养老保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定?对这一问题的看法 ...
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全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 （下称《复函》）的规定，深圳市人大 多年养老保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定？对这一问题的 ...
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一部分转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强对 的问题日显突出，尤其是外国人到中国工作和中国人到外国工作的数量增多。劳动法要确定准据法，还要考虑不同劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动 ...
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视为雇主代理人，与企业之间的关系不具有从属性特征，自然也就不应该适用《劳动法》。可见，具体认定哪些人是劳动者，仅仅靠划定用人单位的范围仍 ：劳动政策的视角[J]．中国人民大学学报，2006,(6):14-16.{4}史尚宽．劳动法原论[M]．上海：世界书局，1934:7.{5}吕琳．论劳动者主体界定之 ...
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年版，第307页。 [39]冯彦君：《劳动合同解除的三金适用与＜劳动法＞的修改》，载叶静漪等主编：《社会正义的十年 Macmillan ,2006, p. 354 [42]前引[4]，第539-540页。 [43]黄越钦：《劳动法新论（修订三版）》，台湾翰芦图书出版有限公司2006年版，第208 ...
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在对劳动权的行使带来严重影响时才是无效的。[13]到上个世纪90年代，伴随着劳动法领域内人权保护的加强，法国最高法院在1992年5月14日Godissart一案的判决 。我国目前这种表达方式，不超过三年，实际上对劳动者不利。如同《劳动法》第21条中关于适用期的规定，由当事人约定，不超过6个月，实践中， ...
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人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会三家联合下发的《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的 的解释时，要作出对劳动者有利的解释。这种解释论规则，不仅适用于劳动实体法，如《劳动法》和《劳动合同法》，对于与劳动争议相关的程序法，如《 ...
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