期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是独立 ...
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我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而 金钱的权利。因此，劳动债权可以包括三个部分：一是因企业拖欠职工工资而产生的工资支付请求权；二是因企业拖欠职工的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、 ...
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财产进行执行，使申请人优先受偿。关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括 (三)破产债权；《海商法》中各项海事请求权的顺序为一为海事请求人共同利益而支付的费用，如诉讼费用、保存、拍卖等费用； 二船长、船员及 其它人员的 ...
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和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付双倍工资的问题，尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而 就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定双倍工资 ...
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情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。 问题二、续签劳动合同时，个人不同意用人单位延长劳动合同而未续签成功，用人单位 ）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。” 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，计时工资、 ...
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年2月28日后原、被告之间存在劳动关系的事实，法院不予采信。 关于双倍工资差额问题，法院认为建立劳动关系应当订立劳动合同，被告于2008年3月1 提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者 ...
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超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐 救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条 ...
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收养手续的，不予处理。 （6）关于人工授精子女的抚养问题。双方一致同意进行人工授精，所生子女按婚生子女规定处理。 2、离婚后子女抚养费支付问题 子女抚育费的数额、期限和 。如确需超出该最高限额的，要向分管院长汇报。 （2）给付方式。有工资等固定收入的，一般应按月或按季度给付，有条件的也可一次性给付。对 ...
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新的规定，从2009年10月份起按完成任务额的3%提成，双方就提成支付问题协商未果，形成纠纷。二、争议问题1．该酒店管理公司是否应当向冯某支付提成 的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》（ ...
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管理。此后原告陈有即在乐聚商丘分公司从事管理工作，工作期间在该公司领取了工资，并报销了部分招待费用。2004年12月4日，商丘市国土资源局发布公告，将 的部分应认定无效；4、根据最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第二十一条之规定：“债务人除主债务之外还应当支付利息和费用，当其给付不足以清偿全部债务 ...
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