承担相应的民事责任。邓福裕称其于2008年6月18日辞职，故认定双方的劳动关系于2008年6月18日解除。邓福裕称“基本工资1750元，按分公司的 6614.52元；2008年6月1日至双方解除劳动关系的2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第十 ...
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，依照《工伤认定办法》第十四条的规定，绿环公司负有举证责任，而本案中绿环公司所提供的证据不足以证明绿环公司与张洪旭已解除了劳动关系，故绿 所依据的相关法律 一、《工伤保险条例》第五条第二款：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”第十四条“职工有下列情形之一的，应当 ...
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相应的举证期限，原告也提出了相应的书面答复及相关证人证言。后因劳动关系争议诉讼，被告中止工伤认定程序。中止的原因消除后，被告继续处理第三人王保卿的工伤 证据材料认定王保卿所受伤害为工伤，符合国务院《工伤保险条例》及劳动部《工伤认定办法》的相关规定，原告认为劳动局程序违法的理由不予采信。遂判决维持洛（劳 ...
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丽自愿表示同意从其向人民法院起诉解除劳动关系时，即2008年11月30日为双方解除劳动合同之日，本院予以认定。一审认定张丽的停工留薪工资计算至2008 而2003年12月19日《河南省实施暂行办法》中并未明确规定以上两项赔偿项目是按照工伤发生时还是按照解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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待遇64 888元的连带责任。 上述事实有原、被告陈述及提供证据证实，足以认定。 本院认为：本案争议的焦点问题是，本案是否适用《非法用工单位伤亡人员一次性 期限的劳动者。由此可见，劳动者与用人单位存在劳动关系则适用《办法》，劳动者与用人单位不存在劳动关系就则不适用《办法》。2007年12月8日郴州市 ...
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提供的劳动是用人单位的业务组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会 条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、第十一条，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一 ...
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21时左右在原告厂里工作过程中受伤、原告与第三人之间事实劳动关系成立和被告受理第三人的工伤认定申请后及时通知了原告，而原告逾期不举证的事实，被告 ，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2.《中华人民共和国工伤认定办法》 第14条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该 ...
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条例》精神，特制定本办法。 第二条 本办法所称农民工是指有农业户口，在法定的劳动年龄内与用人单位建立劳动合同关系或形成事实劳动关系的人员。 第三 农民工或其直系亲属，应按有关规定到用人单位工伤保险参保地的有关部门申请工伤认定、劳动能力鉴定。 第十条 用人单位在本市为农民工办理了工伤保险参保手续，并按时 ...
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《劳动法》没有规定劳动者被迫辞职情形下用人单位应当支付经济补偿金，《经济补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高 个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ...
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年6月5日送达原告，原告至此知道其与被告之间是劳动关系，其权利被侵害，仲裁时效应从此计算，原告于2008年6月17日申请工伤认定，7月1日申请劳动能力鉴定，8月 一条、第三十五条、第六十条、第六十一条，《湖南省实施《工伤保险条例>办法》第二条、第二十三条、第二十九条之规定，判决：一、由被告郴州市苏仙区 ...
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