加班补贴的计算公式》。同年7月12日，原告颁布了《工伤管理办法》，规定了工伤认定、工伤休假（含住院）期间的待遇、工伤医药费的报销等内容。同年 。被告自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。2003年9月27日，株洲市机床齿轮厂改制变更为原告株洲市九洲 ...
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年的培养费人民币７２．６９２万元，被告仍应向原告支付培养费人民币１３７．３０８万元。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予支持。 不另作决定。据上述认定，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之 ...
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。 被告龙泉建材公司辩称：（1）依照国务院1978年6月2日颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和1981年颁布的《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的 年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已实际履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤 ...
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完备、程序合法。 被告提供作出具体行政行为的依据有：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职业病危害因素分类目录》、渝劳社办发［2006］208号《关于 江狗肉店从2003年1月起至今已形成了事实劳动关系。2007年6月11日, 第三人肖朝章向被告递交工伤认定申请书，被告于同日受理后，依法向原告发出 ...
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,住址同上。 委托代理人冉吉杨,酉阳土家族苗族自治县法律援助中心律师。 被告酉阳土家族苗族自治县劳动和社会保障局（下称酉阳县劳保局）。 法定代表人储再仁，该局局长。 委托 补正材料，不能证明申请人与第三人存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号)第七条之 ...
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的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制， ...
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期间，行政机关能否受理呢？《工伤保险条例》及《征求意见稿》对此并无明确规定。劳动和社会保障部的《工伤认定办法》第七条第一款规定：工伤认定申请人提供 是法律规定或当事人约定的具体时间，是某种必然要到来的法律事实[3]，即是法律关系发生、变更和终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其 ...
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期间，行政机关能否受理呢？《工伤保险条例》及《征求意见稿》对此并无明确规定。劳动和社会保障部的《工伤认定办法》第七条第一款规定：工伤认定申请人提供 是法律规定或当事人约定的具体时间，是某种必然要到来的法律事实 3]，即是法律关系发生、变更和终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其 ...
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的主体之外。市劳动局以超过法定退休年龄为由先行否定其劳动关系主体，继而作出不予受理戴小明提出的工伤认定申请，法律依据不足。 还有人认为，根据劳动法第二条、 享受工伤保险待遇。而形成劳动关系，必须具备法律规定的主体资格，包括劳动能力与年龄条件。国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》规定了男年满60 ...
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目前立法还未明确规定前，至少应将其看作事实劳动关系来处理给为妥当。对于事实劳动关系的规范，最有效的办法就是从立法上予以解决。在未来的《劳动法》 第200页，上海交通大学出版社，2000年7月。[12]参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，《学海》，2001年第6期。[13]《北京市劳动合同 ...
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