关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，天织厂系经过工商登记的具有用工主体资格的个人独资企业 ，其与天织厂形成了事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》之规定，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 ...
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（5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险 。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同； ...
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十年代中后期以来，国家出台了若干保护农民工权益的法律、法规、规章，如《劳动法》将农民工视为普通劳动者，将他们与城镇劳动者一视同仁。1995年8 月劳动部《 有关问题的复函》再次明确指出：凡与用人单位建立劳动关系的农民工，应当适用劳动法。这些法律法规的出台给农民工提供了维护权益的法律依据。[2] （二） ...
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保险转移手续，任彬的请求没有依据。漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会的裁决适用劳动法第50条及社会保险费征缴暂行条例第12条显然是错误的。请求：依法 作出的源劳裁[2011]44号仲裁裁决是否应当撤销。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...
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但是劳动合同法从某种意义来说在当时是基于政治的考量。当时那些经济学家基本上都批评劳动法，张世诚就回应他们说，“你们恐怕懂点经济，但你们政治懂吗？ ，为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思就是， ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员 向我院请示的法律问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律并未 ...
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。张孝友直到2009年10月16日才申请仲裁，不仅远远超过《中华人民共和国劳动法》规定的六十日的仲裁期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动法及司法解释，劳人干（1982）160号文可以适用本案。本案是劳动争议，应当适用劳动法、仲裁法。一审适用法律正确。时效是法律规定，张孝友超过仲裁 ...
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医院职工，双方于1986年建立劳动关系，原告漯河市X医院作为用人单位，应当按照劳动法的规定，为劳动者缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险费。原告漯河市X医院诉 也不属于参照公务员管理的情况，马XX与漯河市X医院系劳动关系，应当适用劳动法的规定。国务院《社会保险费征缴暂行条例》只规定了实行企业化管理的事业 ...
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人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》为标志，适用劳动法调整的事业单位的辞职和辞退干部的养老保险待遇还无制度保障。 （ 却不一致.从而造成妇女生育保险待遇的事实上的不平等.在五种社会保险中,虽然适用的对象有所差异,但就在城市里工作的非正规就业者来说,却什么保险待遇都享受 ...
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，在计算经济补偿金时应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动 种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部 ...
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