规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动保障部副部长孙宝树说，劳动合同法规定用人单位自用工之日起即 冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 “强调保护劳动者的合法权益 ...
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理由、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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慕容律师事务所律师。一般代理。新安县农村信用联社（以下简称信用联社）与张xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第49号（56号） 年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工 ...
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慕容律师事务所律师。一般代理。新安县农村信用联社（以下简称信用联社）与刘xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第51号（55号） 年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工 ...
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唐河县农行因改制连续五次以格式条款与原告任萍签订固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者合法权益的立法 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”因此，对原告任萍要求恢复与被告唐河县农行 ...
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用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，故张福其要求职业学院与其订立无 的条件下而用人单位拒不签订的，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同。故职业学院以2006年劳动合同期满为由终止劳动关系应属无效，张福其要求确认职业 ...
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第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于2008 八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”规定， ...
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第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于2008 八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”规定， ...
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，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【应对策略】 1、革新用工观念，建立 ...
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，如果用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款将对原本不签订合同的用人 即合同到期，便终止，即便不再与劳动者签约，单位也不承担经济补偿责任。而根据《劳动合同法》的规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位应当支付 ...
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