12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条：“雇员在 关系。（3）劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议；而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用 ...
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年龄内的公民，因此在理论上对超过法定退休年龄的劳动者是否能适用劳动法有争议。 但是，劳动法除禁止使用童工外，对达到法定退休年龄从事劳动的人员未作 合同的方式明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。 可见，离退休人员可以成为劳动法上合法的用工主体，其与用人单位签订的聘用合同属于劳动合同。只不过由于离退休 ...
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组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者才适用劳动法的有关规定，事业单位与劳动者之间的纠纷适用劳动法调整的前提以双方存在书面劳动合同为前提。截止 第一条之规定，应该认定双方之间从1988年开始即存在劳动关系。2、原判适用法律错误。根据《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付 ...
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方式，而不是劳动关系的归属，与双方是否存在劳动关系无关。一审法院不适用劳动法的规定而适用劳办发[1997]62号复函中的规定确认事实劳动关系，属 。一审法院依据劳办发[1997]62号及劳办发[1996]133号文作出的判决，属适用法律错误。三、一审法院审理程序违法。综上所述，一审法院认定事实不清， ...
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及费用清单。临时雇员费用发放清单中并无被答辩人名字，据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法，答辩人认定被答辩人与第三人并不存在劳动关系，不适用《 ...
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后，彭志勇、唐香连不服，向本院提出上诉称：一审判决片面理解和适用劳动法的一般规定。原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区法院。 法院认为 《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会 ...
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依法不予支持。原告自愿放弃2009年8月至10月工资损失和赔偿，应予准许。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《 劳动关系，与上诉人早已没有任何关系。2、一审判决适用法律错误。本案不应适用劳动合同法，只能适用劳动法的规定，综上，上诉人与被上诉人之间的劳动关系 ...
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积极性和创造性，增强企业活力，促进现代化建设，都具有重要作用。但我国当前的劳动法理论和劳动法制实践仍然非常薄弱。笔者认为，导致这种薄弱状况的重要原因之一就 ，使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用 ...
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和6000元劳动报酬差额的判决。王永会辩称，合同约定实习期限12个月违反劳动法的规定。合同中能达到独立顶岗条件的内容是订立合同后中油工程公司单方私自 至2007年7月14日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个 ...
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