钻石公司履行了，但是这个不能否定被上诉人与上诉人之间的劳动关系。被上诉人张溢波答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动关系 解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉 ...
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钻石公司履行了，但是这个不能否定被上诉人与上诉人之间的劳动关系。被上诉人霍文钊答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动关系 解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按 、第三十条的规定及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条等规定，被上诉人单方解除劳动合同及终止劳动关系，应当依法补发相应的经济补偿金和额外 ...
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及解除劳动关系的经济补偿金75000元，本案的仲裁费、诉讼费由龙娟承担。上诉人大正公司在二审期间没有提交新证据。被上诉人龙娟答辩称：一、原审判决认定大正 娟支付的工资为16197元(4029.25元／月×4月)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付相当于 ...
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35天产假。结合谢莲英的情况，计得其被解除劳动关系后剩余的产假为76天。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、《违反劳动法有关劳动合同规定 请求判决利生公司支付额外经济补偿金的理据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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的情形，其解除与邹晓梅的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按 了各种证照和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于邹晓梅，是邹晓梅拒绝与公司签订劳动合同。 ...
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的情形，其解除与王卫文的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按 了各种证照和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于王卫文，是王卫文拒绝与公司签订劳动合同。 ...
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的情形，其解除与贺海霞的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按 了各种证照和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于贺海霞，是贺海霞拒绝与公司签订劳动合同。 ...
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之妻。委托代理人陈华琴，枝江市马家店法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)枝江市劳动和社会保障局。法定代表人李长江，该局局长。委托代理人胡振坤，该局工作 本局立即进行审核，并当场告知需要补正劳动关系证明和交通管理部门关于事故的认定材料，其行为符合《湖北省工伤保险实施办法》第十五条规定。上诉人要求 ...
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牛区劳动和社会保障局上诉本院请求撤销原审判决。理由：根据《工伤认定办法》（颁布机关中华人民共和国劳动和社会保障部，实施时间2004年1月1日）第七条 发表的质证意见为：第1项证据材料即申请表可以证明被上诉人与死者系夫妻关系，被上诉人可以提起工伤认定申请；第2项证据材料即廖顺秀的死亡证明可以证明廖顺秀是 ...
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