，甲方经乙方同意不定时派乙方外出培训，培训费用原则上由乙方支付（如甲方有特殊规定的例外），有下列情况之一，甲方可予乙方适当报销培训费用（非甲方委派的培训 次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工10天（含10天）以上； 4.乙方严重违反甲方的 ...
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公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？...
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交给财务。 结果30天满了，我突然接到单位通知，说我旷工，影响了他们工作，根据员工手册规定，扣除了我一个月的工资。 请问单位的做法是否合法？我该怎么办？能否要回我扣除事假工资后的工资？ 另外，听朋友说，上海户口的非临时工，单位必须缴纳四金？我只缴纳了3金，我们单位是民营幼儿园 ...
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公司规章制度明文规定旷工2天开除，一员工1月旷工后就一直没上班，公司3月发开除的文件： 1.请问该员工的社保应该买到1月还是3月？ 2.违反公司规定的事件已发生，劳动关系属于存续还是终止，或者说怎么才能算终止劳动合同，如果员工一直没来办理离职手续，单位发信函、登报就 ...
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有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。但自那次请假以来到今天，她一直通过快递把医生开 或社领导请示。请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”期待您的答复！！祝您工作顺利！！...
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和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。 获得省部级以上 待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。 十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与 ...
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对于张华的遭遇，陕西同顺律师事务所律所许立认为，国家法律规定，无论以何种方式计算收入，打工者的收入不得低于城市最低工资标准。“按照最低工资标准，张华所得的待遇 立说。 昨晚，张华电话里告诉记者，入职之前，单位并未告知他旷工是什么概念，也没说旷工一次就扣250元，否则的话，他肯定要去办辞职手续。 (本文 ...
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迟到、早退，每次扣2分；事假（包括窗口人员被本部门借调工作）超过1天的，每天扣0.5分；无故旷工，每次扣5分；不按要求打考勤卡，每次扣2分。2．工作时间 用品摆放不整齐的，每次扣2分。4．下班不关机断电、私自使用电器设备等违反安全、保密规定的，每次扣2分。（三）服务质量（30分）1．办件应收未收，每次 ...
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很大，我3月19日提出辞职了，我现在已找到一份不错的工作，要马上入职，如果我旷工的话，按照法律规定会扣我上个月的工资吗？（如果他们招到新人，我会办理相关交接事宜的）公司没有强迫加班，但是工作没完成，他们就是建议加班，加班时间可以调休，我提出辞职几天就离开的话也不用负什么 ...
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这家公司工作20几年，今年5月初，公司安排A去外省工作（合同未规定工作地点），A因家中有老母需要照料，另调去外地的工资待遇很低，甚至比在本地差，A考虑再三没有同意。公司说不同意调动就算A旷工，然后一直到6月，公司说A旷工满一个月，让A自动辞职，要么就按除名给A开除，并说开除会 ...
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