某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与之 完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系 ...
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与“广西南国物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢桂兰认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢桂兰工作，谢桂兰遂向广西 款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及第九十七条第二款“本法施行前 ...
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与“广西南国物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢桂珠认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢桂珠工作，谢桂珠遂向广西 款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第九十七条第二款“本法施行前已建立 ...
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二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 也明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不 ...
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视为与劳动者订立无固定期合同 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无 ...
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协商一致的法律原则：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里既没有协商一致的任何表述，也 劳动合同的次数与时间，强制签订无固定期限劳动合同，以及将用人单位满一年不与劳动者订立书面合同的视为无固定期限合同，显然违反了劳资双方的自愿协商权 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期 《劳动合同法》 第十九条劳动 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、劳动者支付违约金 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条规定：以完成一定工作任务为 二倍的工资。 16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任？ 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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。委托代理人郝现民。上诉人中国农业银行股份有限公司登封市支行因与被上诉人董春玲劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2009）登民一初字第485号民事 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人 ...
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组证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信; 对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 月1日以来的社平养老保险金、医疗保险金16875.67元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资14106.17元;三、被告 ...
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