和7000元劳动报酬差额的判决。孙彦会辩称，合同约定实习期限12个月违反劳动法的规定。合同中能达到独立顶岗条件的内容是订立合同后中油工程公司单方私自 至2007年7月14日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个 ...
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安排是行政管理方式进行管理的，即原告与被告不是劳动合同制关系，本案不适用劳动法进行调整，本案经审判委员会研究决定，裁定：驳回原告李××的起诉。本院二审 所安排。本院认为，本案双方当事人的争议焦点为本案是否属于劳动争议，是否应受劳动法的调整。李××在劳动合同制工人转移过程中，按照管委会有关人员的安排，在 ...
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养老保险帐户、补缴相关费用，并支付经济补偿金。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动 是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...
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关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，天织厂系经过工商登记的具有用工主体资格的个人独资企业 百八十六条第一款、第一百五十三条第一款(一)项和最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第201条之规定，判决如下： 维持常德市鼎城区人民法院(2007)常鼎 ...
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积极性和创造性，增强企业活力，促进现代化建设，都具有重要作用。但我国当前的劳动法理论和劳动法制实践仍然非常薄弱。笔者认为，导致这种薄弱状况的重要原因之一就 ，使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用 ...
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查找到“高明亚髻山天然净水有限公司佛山总经销”的登记资料。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《广东省政府颁布《广东省企业劳动争议处理实施办法》的通知》 劳动法》第二条已明确规定企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，何江桂个人经营的佛山市禅城区刘何山泉水店具备作为劳动争议案件主体资格 ...
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进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西五金厂提出解除事实劳动关系，被上诉人当即同意。《劳动法》第一条强调其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，劳动部关于贯彻执行〈中华人民 劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十四条、第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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超过劳动仲裁时效亦超过诉讼时效的主张，因本案属于工伤损害赔偿纠纷，本案应优先适用劳动法规定的仲裁时效，被告医疗终结后，由原告安排继续要在企业工作，被告 仲裁裁决及原审判决是正确的。被上诉人并没有超过法律规定的时效进行仲裁。根据劳动法和社会工伤保险等规定，被认定为工伤就应该享受工伤保险的待遇。被上诉人并 ...
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制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制郭懿作为普通劳动者 ，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，南京市中级人民法院依照《中华人民共和国 ...
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在原告身体遭遇涂料毒气伤害也没有报销医疗费。根据劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（以下简称意见）53条，劳动者津贴和补贴是劳动者工资 起，申请仲裁期间连续计算。本案原告于2002年与被告发生劳动争议，应当适用劳动法的相关规定，原告应当法定期限内提出要求被告支付用工经济补偿金，但原告 ...
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