决定。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，市劳动局负有工伤保险管理工作的法定 十四条第一项以及《工伤认定办法》的规定依法作出的，而且是依法送达的。被上诉人龙巨国与上诉人木线厂形成了事实上的劳动关系，龙巨国是在工作 ...
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十五条第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条和《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，原审法院 工资34274元及欠薪经济补偿金8568.50元、解除劳动关系的经济补偿金12500元及额外经济补偿金6250元、仲裁费1248元认定事实清楚，适用法律正确，且双方当事人未 ...
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劳动关系，反而是胡国安与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。三、退 民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过植凤奔质证确认，而且植凤奔作为劳动者的 ...
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三人余耀根、巫冬妹的授权委托书与原告达成协议，并向被告申请撤回工伤认定申请，领取由原告衢州利达化工有限公司支付的一次性工亡补助金等78000元。2006年7月 ，其与利达公司已形成事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第七条规定“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障 ...
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伤残抚恤金。经双方协商同意解除劳动关系的，可以一次性计发伤残抚恤金，并终止工伤保险关系。向克武于1990年受伤，2002年才进行工伤认定。其间，职工工资经历了 〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》的有关规定，判决：一、原告长阳茶叶公司与被告向克武自判决生效之日起解除劳动关系并终止工伤保险关系； ...
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章不构成工伤的行政认定。成都市武侯区人民法院认为：何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何 劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为 ...
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过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动 补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ...
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》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山 ...
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》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山 ...
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