原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，原告所举证据不足以推翻上述裁决书认定的事实，本院予以确认。关于 原告2008年1月1日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效； ...
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原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，原告所举证据不足以推翻上述裁决书认定的事实，本院予以确认。关于 原告2008年1月1日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效； ...
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责任进行处理。因而葫芦岛百盛钛业有限公司认为“双方形成的是事实劳动关系、应按劳动法的相关规定处理”的意见法院不予采信。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 龚顺文答辩称：一、上诉人称上诉人与被上诉人是劳动关系不是雇佣关系，应适用劳动法调整是错误的；二、原审判令我承担20%责任，是不恰当的，我 ...
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适用《劳动法》和《工伤保险条例》来予以调整，上诉人胡某认为应当适用劳动法和相关规定的上诉理由于法无据，本院不予采纳；上诉人胡某与被上诉人贺某签订了 任莉代理审判员李强华二O一一 年 十 月 十五 日书记员丁依 附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条、第二审人民法院对上诉案件， ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员 人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》：根据《工伤保险条例》第二条、第六十 ...
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规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。但是，由于生活实践情形的多样化，并非为企业、个体经济组织提供劳动服务的 对于一些符合劳动关系的构成标准的情况也只能认定为“劳务关系”，这种关系不能适用劳动法的相关规定进行调整。比如本案当中的王某，王某到印刷厂工作时已经 ...
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劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险待遇，其生活保障和劳动保障已适用《劳动合同法》调整完毕，原告在被告处工作只能按照聘用合同的约定调整，故 庭审陈述为证。本院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件 ...
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，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》排除了事业单位的适用（但还有参照公务员制度管理的一种事业单位）。然而事业单位的管理目前很不完善，为避免法律适用上的漏洞，关于实体权利义务的规定适用劳动法的规定，也只是权宜之计。随着事业单位改革的深入，纳入劳动法调整也是 ...
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以这点来认定是否有劳动关系存在，必然存在较大的不合理性，也有背于劳动法的立法宗旨。如果当事人订立了书面合同，法院在立案和审理中也就有据可依， 市场经济发展和完善劳动制度。我们法院在审理劳动争议案件时除了适用劳动法等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及我省制定的行政规章等规范性文件，如果 ...
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不存在从属关系，双方当事人之间系劳务法律关系，不是劳动合同法律关系，一审法院适用劳动法和劳动合同法判令上诉人向被上诉人张全喜支付加班工资是错误的。双方 大梁支行签订有劳动合同，双方依法形成劳动合同关系。双方基于劳动合同发生争议属劳动法的调整范畴，开封市商业银行大梁支行上诉称双方不是劳动关系及本案争议不 ...
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