接待人员。(5)要维护安定团结。不准在上访群众中造谣惑众，挑拨离间党、政府与群众的关系；不准串连煽动群众上访；不准冲击机关、聚众闹事，影响正常工作秩序和社会秩序 上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育，批评教育不听的，应扣发工资；屡教不改的还可按奖惩条例的有关规定进行处理。 四 ...
//www.110.com/fagui/law_281259.html -了解详情
调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者；(七)工作不负责任，经常擅离工作 的，由司法部门追究其刑事责任。第十五条 全民所有制事业单位，对工作人员的辞退，可参照本规定执行。聘用干部辞退后，聘用合同自行解除。第十六条 市直各部门和 ...
//www.110.com/fagui/law_281216.html -了解详情
、生产技术和经营管理水平，并规范我市企业博士后管理工作，根据国家和广东省的有关规定，结合我市实际情况，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法所称企业博士后 月。 第十条 博士后研究人员有下列情形之一的，应予以退站：(一)考核不合格的；(二)受警告以上行政处分的；(三)无故旷工连续十五天或者一年内累计旷工 ...
//www.110.com/fagui/law_233449.html -了解详情
，激励行政机关工作人员忠于职守，勤奋工作，提高行政机关的工作效能，根据我省实际情况，制定本规定。 第二条本规定所称辞退，是指行政机关对确认不适宜在行政 、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(四)连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；(五)对受到惩戒不便在机关继续工作的； ...
//www.110.com/fagui/law_196994.html -了解详情
、人民团体和事业单位工作人员(含工人)，均可享受休假待遇，但对实行寒、暑假制度的工作人员，不再享受休假待遇。 二、 休假时间。工作人员参加工作满5年不满10 者，则翌年不再享受休假待遇。工作人员按规定享受计划生育手术假的，仍可享受休假待遇。工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如在休假后 ...
//www.110.com/fagui/law_196906.html -了解详情
第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后 研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：（一）考核不合格的；（二）受警告以外行政处分的；（三）无故旷工连续十五天或一年内累计 ...
//www.110.com/fagui/law_181978.html -了解详情
、报表必须认真抄校，仔细进行初复算，严格预审，争取出门合格。４、月报表应按规定的份数（连同预审单、报送清单）在次月十日前上报；年报表必须在制作前将 人员应定期考核，考核主要有以下四项内容：１、出勤考核。按月（年）统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月（年）出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和 ...
//www.110.com/fagui/law_181718.html -了解详情
之一者，应予退站：1、考核不合格的；2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天 计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。第三十八条留学博士回国从事博士后研究工作，国家按照博士后 ...
//www.110.com/fagui/law_165231.html -了解详情
精神等。(二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等 的，依法追究刑事责任。8．无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的， ...
//www.110.com/fagui/law_152386.html -了解详情
精神等。2、依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等。 的，依法追究刑事责任。8、无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的， ...
//www.110.com/fagui/law_149993.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务