法律错误。申请人的行为是民事担保行为，只应负保证责任，但原审适用劳动法处理本案，属适用法律错误。再审被申请人答辩称：1、申请人给我行造成5万元本息 再审申请理应驳回。本院审查查明的事实与原审一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在享受权利的同时，也必须履行义务，完成劳动任务，遵守劳动 ...
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应按法律规定为上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《劳动法》的规定为上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费。1999年1 ...
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应按法律规定为上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《劳动法》的规定为上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费。1999年1 ...
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应按法律规定为上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《劳动法》的规定为上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费。1999年1 ...
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因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 。其理由一是原判认定马世林系上诉人单位的正式职工错误；二是原判适用劳动法处理人事争议错误；三是石柱土家族自治县公路养护管理一段和二段于 ...
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所体现的从严治吏的精神。而且其他经手、管理公共财物的人员缺乏明确性造成司法适用上的混乱。尤其是随着有限责任公司、股份有限公司、三资企业、联营企业、承包和 关系，即劳动事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有上劳动，适用劳动法。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之， ...
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错误。申请人的行为是民事担保行为，只应负保证责任，但原审适用劳动法处理本案，属适用法律错误。 再审被申请人答辩称：1、申请人给我行造成5万元本息 申请理应驳回。 本院审查查明的事实与原审一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在享受权利的同时，也必须履行义务，完成劳动任务，遵守劳动 ...
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系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动争议案件范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 方案”中承认和认可事实上的“劳动关系”，并作为指导思想。“实施方案”中明确根据“劳动法”以及相关规定，却又不按照执行，才发生今天的诉讼；被上诉人只执行对其 ...
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所体现的从严治吏的精神。而且其他经手、管理公共财物的人员缺乏明确性造成司法适用上的混乱。尤其是随着有限责任公司、股份有限公司、三资企业、联营企业、承包和 关系，即劳动事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有上劳动，适用劳动法。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之， ...
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劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准 的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中，退休返聘被视为特殊劳动关系，适用劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定。3.1997年劳动部办公厅 ...
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