之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， ...
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合同法实施条例》第7条规定，视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4、违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无 因为只有这样才能切实的保护劳动者的合法权益，才能符合立法的实践意义。否则，《劳动合同法》第82条第2款规定形同虚设，毫无现实操作可言。 由此可以得出：劳动者 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， ...
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同意签订期限为五年的劳动合同，应当视为双方对该判决结果在执行过程中就双方劳动合同的订立另行达成和解协议，将双方重新签订无固定期限劳动合同变更为签订期限为五 、驳回原告薛宝义要求被告郑州宇通客车股份有限公司自应当与原告薛宝义订立无固定期限劳动合同之日（2008年1月1日）起支付二倍工资38000元的请求 ...
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公司员工。原告鲁丙欣诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁 被告公司处工作，截止到原告起诉时已满一年以上，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再行主张。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
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仲裁裁决书终局裁决部分的内容,原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第四十条、第四十七条 关系, 我公司与被上诉人从2008年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同, 被上诉人追索二倍工资的时间只能算至2008年2月,而被上诉人直到2009年7月 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， ...
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批准，领取职业中介许可证： (一)有机构章程和管理制度; (二)有开展业务必备的固定经营场所、办公设施，经营场所面积不得少于三十平方米; (三)有三名以上具备 期限累计超过六个月的，视为订立下一个劳动合同。第二十一条 用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位有下列行为之一，规避与劳动者 ...
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