年10月17日收取的19800元，因于此时双方的劳动关系已解除，不可能存在10月份的工资，原审法院据此认定科龙公司辩解的该款系离退福利基金的理由成立 经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体 ...
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峰江股份有限公司作出解除陈秀文劳动关系合同决定书，2003年4月 29日陈秀文向被告佛山市高明区劳动和社会保障局申请工伤认定，5月8日，被告的工作 在该条例实施之后，我局认为可参照该条例。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项和原劳动部劳办发[1996]133号《关于在工作时间发病是否 ...
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、第二十八条只适用于用人单位主动提出解除合同的情形，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也只有适用违反约定或违法解除合同的情形，而本案合同的解除是李 提出解除劳动合同的，容声公司并没有单方解除劳动关系。经审查，本院除对原审判决认定的“李敬华在2002年9月至2003年8月期间的平均工资为1534.8元 ...
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而王友亮在医疗期及病休时间届满后，王友亮仍未上班，故应认定王友亮与凯立公司之间的劳动关系截止至1999年6月7日。凯立公司应按照规定为王友亮办理 关系解除之前的养老保险和失业保险。凯立公司与王友亮的劳动关系解除后，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，凯立公司应给予王友亮 ...
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华对事故的发生负全部责任，但其情形不属于《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定的排除认定工伤的情形。原审判决维持被告作出的 东劳工认字[2003]16号工伤认定 存在劳动关系是错误的。上诉人与原审第三人之间不存在劳动关系。原审认定原审第三人是在执行临时指定的工作时受伤是错误的。上诉人没有指定原审第三人 ...
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4号《关于国营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...
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4号《关于国营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...
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4号《关于国营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...
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4号《关于国营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...
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4号《关于国营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...
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