.95元以及提成3 010.76元。2010年9月10日,原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后该委裁决被告为原告补缴2008年1月至2010年 因原告自2007年9月25日与被告建立劳动关系,故依法应视为双方在2008年12月31日已订立无固定期限劳动合同,2008年2月至2008年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_31068623.html -
了解详情
月的次日即入职后的第二个月开始,算至满一年的前一日,应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说,劳动者在用人单位 规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。作为用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-465036.html -
了解详情
2000年1月至2010年1月期间的社会保险。2010年4月27日,长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2010)开劳仲案字第(10)号仲裁裁决书,裁决如下:一、某某 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_27251950.html -
了解详情
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-369747.html -
了解详情
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-369704.html -
了解详情
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-369703.html -
了解详情
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-343049.html -
了解详情
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324825.html -
了解详情
给相关利害关系人带来不利的后果,在没有更权威的规定出台前,此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 用人单位与自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定,没有出现事实劳动关系的概念,直接视为存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-316893.html -
了解详情
条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2011年1月1日至2012年12月 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金120000元。(2000年5月至2012年6月共计12月补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-310246.html -
了解详情