应适用劳动法基本原则进行裁决。在审理劳动争议案件中应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金，也往往 劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼 ...
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的热点问题。 3.劳动基准是国家倾斜保护劳动者利益并进而维护社会利益的手段 国家通过劳动基准这种调整手段对劳动者进行倾斜保护并维护社会利益，体现了第三法域以 ，快捷地纠正用人单位违反劳动基准的行为，是有效维护劳动者权益的重要手段，因此，前去劳动行政部门请求协助，往往是劳动者的第一选择。 （2）劳动争议 ...
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劳动者等灵活用工形式，其工会组建率很低，尤其是对一些草根一族的劳工如农民工的合法权益的维护几乎沦为空白，现实社会中日益产生出一种对代表自己利益的新 。劳动者结社自由权、组织权、罢工权、集体谈判权等权利的赋予是保护劳动者劳动权的有效手段，C87和C98的广泛认可和批准成为当今世界发展之必然趋势，所幸的是 ...
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矛盾的双方，同时又是相互依存的利益共同体。保护劳动者的利益在一定意义上就是保护用人单位的利益。这是因为，劳动者是劳动力资源的载体，劳动力资源作为一种经济资源是 来体现。如《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第1条开宗明义确认，为了保护劳动者的合法权益制定本法。再如《劳动合同法》第1条也将为了保护 ...
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]，2003年5月 19日））。 劳动力市场供需状态和劳动对于用人单位或者说雇主的意义就另当别论了。劳动者找工作难正好意味着用人单位很容易找到自己所需要的 保护，民主管理权益的保护，休息权益的保护，劳动报酬权益的保护，生命安全和身体健康权益的保护，女职工和未成年劳动者权益的特殊保护，职业教育和职业培训 ...
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条件、工资、社会保险和福利等方面均作了规定。另外，工会的地位也在逐渐地加强，朝着有利于保护劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到，法律和法律秩序是两 提供服务的形式而发挥作用。因此，“私法自治”不再有其应有的意义和价值，合同成了计划经济的操纵手段。因为经济在很大程度上已经社会化了，它几乎没有给个人留下 ...
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的行为，只是为了给政府干预或公权力介入提供法律依据，而双方当事人的意思表示都是无足轻重的。《劳动合同法》颁布的意义就在于使劳动关系法治化，有了最基础的在政府 、公民利益最大化。参见汤耀国：《立法者的酸甜苦辣》，《瞭望》2010年3月7日。 [42]汤耀国：《保护劳动者权益博弈深化立法公正》，《瞭望》 ...
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。这已经严重地影响到劳动者权益的保护。找国的劳动立法应当把劳动者能够获得稳定的，有保障的职业作为出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会 的用人单位承担实际履行合同的责任可能比补偿劳动者的损失意义更为重大，更能起到保护劳动者的作用，如果认为居于优势地位的用人单位任意提前解除劳动合同而仅承担 ...
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作为一种新型用工形式，其生产劳动的实现却没有与用人单位的生产资料相结合，在这种情况下如何界定其劳动关系，对保护劳动者权益显得尤为重要。劳务派遣中涉及一个 现象的立法空白,对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。笔者现结合对该法中劳务派遣的相关规定进行解读,指出其不足之处，为立法完善提供参考。 （一）对 ...
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并且加重了处罚力度，从而最大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动 完全由市场来调节劳动力供给状况是不可取的，为了获得长期经济繁荣，保护劳动者的基本权利具有重大意义。在一个更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率 ...
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