食宿费。因原告仍在工伤治疗期间，根据原告的病情，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及 共计人民币18万元。该判决现尚未发生法律效力。 本院认为：关于上诉人越大化工公司是否有权解除其与上诉人刘龙铭之间劳动合同关系的问题。根据江西省宜春市公安局对 ...
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组织的旅游过程中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成， HR反馈此项奖励年底结算，所以年中离职公司拒绝支付。请问本人是否有权要求此项奖励？ 9. 每年八月份员工旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月 ...
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球正常劳动期间；至于在此期间是否属于停工留薪期间、或是非因劳动者原因停工期间、或者是劳动关系中止的期间等情形，应待劳动保障行政部门对蓝田球受伤的情形是否属于因 进行帮工，但蓝田球是受邓回生所指派，其工资亦是由邓回生支付，蓝田球亦未能举证证明邓回生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝田球主张自2009年 ...
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、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范 ...
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的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否 有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 （1998年2月15 ...
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第1项请求的“支付6个月工资”实质为“伤残补助金”。原审判决认为：关于被告是否原告的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和 法院未有受理。根据《广东省工伤保险条例》二十三条规定，被上诉人应当支付本人受伤期间的工资，即从2003年6月24日——2004年6月18日。在仲裁 ...
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定期听取思想汇报、定期与带教师傅联系等方式，关注其在帮教期间的表现。在两年的缓刑考验期里，金某某与其他学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为 ...
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、工资收入及生活居住均在城镇的事实； 9、刘喜明与水岸南国员工工作协议，以及工资证明，拟证明刘喜明长期在城镇居住，并在城镇工作等事实； 10 454.45元和刘喜明受伤致残的损失155 952.58元。 （三）、五原告请求被告财保醴陵支公司在交强险和商业险范围内赔偿损失是否有事实法律依据，能否得到 ...
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机关多次找谢小枚核实情况，谢因恐惧而不敢提供证言。2008年至2010年期间，陈永才团伙成员多次到益阳中心城区的“罗马大帝”、“钻石王朝”、“天上人间”、“唱响 19万元是否超过了肖翔应获得的赔偿额亦无法确定，肖翔等人在此事中是否有非法占有的主观意图不明确。对该辩解、辩护意见本院予以采纳。被告人陈永才 ...
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陈小夯被致伤后，造成下列经济损失：医疗费39560.4元；住院期间及出院后20年的护理费为64000元；受伤至评残之日的误工费5000（元）×8（年）为40000元； 那天晚上他还和李文忠在一起吃了饭，他想不通为什么李文忠要拿刀捅他。另证实，三门峡的员工工资每个月发放一次，一般就是10号发工资，平时没 ...
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