试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法 机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班 ...
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5794元。2010年11月4日，浏阳市劳动行政部门认定黄XX2009年10月6日的受伤为工伤。2011年6月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定黄XX的伤情为 元，由XX花炮厂负担。XX花炮厂不服原审判决，上诉称：一、原审法院判定“黄XX与浏阳市XX出口花炮厂的劳动关系于2011年9月9日解除”是错误 ...
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行为能力或限制行为能力人致人损害)规定的特殊侵权行为，因医疗事故、交通事故、工伤事故和学生致伤事故等责任事故发生的侵权，产品质量缺陷致人损害等情形。但是在 的疏忽和懈怠，即行为人对应负注意义务的违反。如何判定行为人违反了注意义务，实践中通常有三条客观标准或者三个层次的标准：其一为普通人的注意；其二为应 ...
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关系。上诉人与虢宝祝之间是否存在劳动关系应严格按《中华人民共和国劳动法》来判定。七干渠水库大桥工程是上诉人以包清工的形式发包给任树德、丁 ，其死亡应认定为工伤。针对本案，原审被告广饶县劳动局提交了以下法律依据：1、劳办发[1997]62号劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的 ...
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等共20余人参加了会议。会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了 要求不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定，并可委托其它有鉴定资质的机构进行劳动能力的鉴定。 25、 ...
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等共20余人参加了会议。会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了 要求不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定，并可委托其它有鉴定资质的机构进行劳动能力的鉴定。 25、 ...
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能力或限制行为能力人致人损害）规定的特殊侵权行为，因医疗事故、交通事故、工伤事故和学生致伤事故等责任事故发生的侵权，产品质量缺陷致人损害等情形。但是在 的疏忽和懈怠，即行为人对应负注意义务的违反，如何判定行为人违反了注意义务，实践中通常有三条客观标准或者三个层次的标准。其一为普通人的注意；其二为应与 ...
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能力或限制行为能力人致人损害）规定的特殊侵权行为，因医疗事故、交通事故、工伤事故和学生致伤事故等责任事故发生的侵权，产品质量缺陷致人损害等情形。但是在 的疏忽和懈怠，即行为人对应负注意义务的违反，如何判定行为人违反了注意义务，实践中通常有三条客观标准或者三个层次的标准。其一为普通人的注意；其二为应与 ...
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的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人 劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错 ...
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功能不全；2、左侧肢体偏瘫。2000年10月16日，新乡市劳动局认定赵宝庆为工伤，同年12月26日，经新乡市劳动鉴定委员会鉴定，赵宝庆的伤残等级被 法律为准，无行政法律规定的以行政规章办理，以前无规定的参照现行规定。二审判决判定我方每年7万元连续三年向赵宝庆支付康复治疗费没有法律依据。该判决声称本案 ...
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