一个重要的、独立的法律部门已达成了一致认识，有关研究主要集中于劳动法的法律地位、适用范围、基本原则等基础理论问题，在具体制度方面，对劳动合同、 方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法依据。（二）劳动法价值观念上的转变确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则价值 ...
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进行集体协商签订集体合同和劳动行政部门对集体合同管理，应当根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》和我省的贯彻意见 共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与其职工应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规 ...
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称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 [5] 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬罪中的劳动者概念，需要充分 ...
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称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 。⑸ 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬罪中的劳动者概念，需要充分 ...
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），控制范围的确切含义不可笼统地说，德国判例已总结出一些规律，也适用于解雇制度。一般讲来，书面解雇通知交到雇员手中，或者交其成年的 》，中国政法大学出版社2000年版，页572575、524571；黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，页153154、169172。 [3]主要是德国 ...
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主体，只能成为雇佣法律关系和劳务法律关系的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独制定专门适用于民工的《雇佣法》。 笔者并不赞同这种基于身份识别的分别立法 还不能在全国范围内自由流动，劳动力资源无法实现最大化的优化配置。因此，《劳动法》必须对劳动歧视条款进行完善，增加关于户籍劳动歧视的规定。 三、现行《 ...
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认识难以统一，起草工作再次中断。1989年后，随着劳动制度改革的深入，《劳动法》的起草工作再次成为当务之急，1993年初，建立有中国特色的社会主义市场经济的目标 》于不顾，肆意侵犯劳动者的权益；或者是进城务工人员根本不适用《劳动法》。据国家统计局的资料，1998年底，从农村流人城镇的人口是8000多万 ...
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的重要性以及完善集体合同制度等三个问题。笔者拜读之后，对吴先生关于扩大劳动法适用范围的论述有不同看法。 吴先生在《劳》文中称，作为面对所有社会 形式并不是不可或缺的要素，用人单位可以是法人也可以是自然人。既然已经被《劳动法》列为用人单位的个体经济组织绝大部分都是以家庭为单位进行经营，那么存在非营利雇佣 ...
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），控制范围的确切含义不可笼统地说，德国判例已总结出一些规律，也适用于解雇制度。一般讲来，书面解雇通知交到雇员手中，或者交其成年的 》，中国政法大学出版社2000年版，页572575、524571；黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，页153154、169172。 [3]主要是德国 ...
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一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给 ，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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