本案的其他事实与原审认定一致。本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤 ...
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本案的其他事实与原审认定一致。本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤 ...
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“以自己以前不知”“仲裁时效为由”，“要求给予特殊对待”错误。二、原审适用法律明显错误，1、适用劳动法第八十二条裁判错误；2、断定“劳动争议发生后，当事人 没有超过法定时效的主张不能支持，其诉讼请求应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律准确，判决结果并无不当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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有完善的空间。包括对老年人犯罪从宽处罚的年龄标准，免死的限制条件，老年人适用减刑和假释的条件等都需要进一步考量。 5、完善劳动法规以保障老年人的劳动权 单位的劳动关系，将老龄劳动者聘用法律关系定性为劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法的调整。[15] 6、完善诉讼相关法规以方便老年人进行诉讼活动。当前， ...
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法院依照程序请求上级法院对超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示报告。最高法(2010)行他字第10号《关于 ，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员 ...
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元，一次性伤残就业补助金5100元。 【评析】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）规定：“中国境内的企业、 ，即劳动者事实已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”劳动法第七十三条规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险待遇。本案中 ...
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劳动关系，而不是其他关系，且依法享有劳动保险待遇，其中就包括工伤保险待遇。其次，根据《劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二条的规定，在我国境内的各类企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用劳动法；我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤 ...
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以下的个体工商户；第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；第5条规定：中国境内的企业、个体经济组织在劳动法 美玻璃加工厂解除双方劳动关系，故原告申红文请求支付经济补偿金的请求不符合《劳动法》相关规定，本院不予支持。原告申红文要求被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂支付 ...
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原告与原郾城县黑龙潭面粉厂形成的只是一种劳务关系，而非劳动关系，这种关系不适用劳动法调整。3、原告要求的交纳社会保险金也无事实和法律根据，故请求撤销仲裁 故对原告陈文乾该诉称，因证据不足，本院不予支持。在1996年《劳动法》实施后，打破了临时工界限，临时工与其他职工统称为劳动者，享有同样的社会保险权利 ...
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个人从未开办过板材厂，依照法律规定，认定一个企业是否存在，应以工商登记为准。依据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会受理的是个人与企业之间的纠纷，而本案原告系个人，杨秀明也系个人，其二人之间的法律关系不适用劳动法进行调整，邳州市劳动争议仲裁委员会受理、审理并作出的裁决是违法的。请求撤销邳劳 ...
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