送达《解除劳动合同通知书》一份，载明：“刘ｘｘ同志：根据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第二款之规定以及《一拖公司关于实行全员劳动合同制 ，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10日《解除劳动合同通知书 ...
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劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的前提和基础。但是我国劳动法未对签订劳动合同的时间提出具体要求，给一些用人单位规避劳动行政监管提供 形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织成员，并提供有偿劳动，适用劳动法。可见只要存在事实劳动关系，即劳动关系主体的双方当事人履行了主要义务 ...
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而劳动法是1995年1月1日才施行，故本案不适用劳动法调整。二被上诉人与海南凤凰机场总公司是各自独立的法人，上诉人并没有与二被上诉人存在劳动关系，其被 诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项，参照最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审 ...
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十五条之规定，由雇主周宗明承担责任，而一审适用劳动法及工伤保险条例的规定判决上诉人承担责任属于适用法律错误。据此，请求二审法院撤销一审错误判决，改判由 水电工程开发公司、被上诉人孟学礼答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处适当，上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回上诉人的上诉 ...
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怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条规定："中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。"《劳动法》第九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者 ...
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医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院判决均已被撤销，被告焦作市鸿宇 年5月我方与姚东华、姚东辉未建立劳动关系，无书面劳动合同，不适用劳动法的相关规定。一审认定事实不清，对姚东辉、姚东华要求的是工资， ...
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增与兽医站签订了事业单位聘用合同，双方应严格履行合同相关条款。《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位 之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》规定处理”的规定，本案的人事争议应适用劳动法处理。陈士增自2000年起即领取每年 ...
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赔偿责任”。 2 劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动 。 也就是说我们已成为单位的内部职工了，更不能称呼为“临时工”了，显然应该适用劳动法的相关规定。协管员是历史遗留问题，是工商行政管理部门正式聘用 ...
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作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 银行里面的往来帐户，货款、资金进进出出，结算关系也同样十分重要，也没有可适用的规则。合同法草案中本来规定了结算合同和储蓄合同，但是为什么后来删掉了？ ...
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聘上岗的，与薛自力没有任何关系。薛自力起诉已超过仲裁时效，适用法律错误，本案应适用劳动法，要求驳回薛自力的诉讼请求。解放区人民法院一审查明：薛自力于 。2、薛自力与原工作单位河南平原光学电子仪器厂签订三年期限劳动合同符合《劳动法》、国发[1993]54号文件的有关规定。3、薛自力1996年签订的三年期 ...
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