的原因，长期两不找的情况普遍存在，单位可以通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同 下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元 劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（ ...
//www.110.com/ziliao/article-167686.html -了解详情
合同,终止之日的工资待遇。 如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如 工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的，该约定一般应视为有效。此时劳动者的基本时薪按 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 的问题是上诉人孟爱华与被上诉人双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人所 ...
//www.110.com/panli/panli_305649.html -了解详情
于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 的问题是上诉人秦桃与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_305634.html -了解详情
与原告签署的第二份协议替代了前一份协议。同时被告还与夏某某签署劳动合同，聘请夏某某担任被告高级产品经理，使用转让技术负责开发出符合被告要求 IFXpert用户行为分析与管控子系统是IP综合网管面向差异化服务、精细化管理的有效补充，IFXpert已在上海电信成功商用于非法VoIP业务的分析与控制，在四川 ...
//www.110.com/panli/panli_301231.html -了解详情
8月的生活费。并反诉：1、依法确认双方存在合法有效的劳动关系并判令二服继续履行与刘志敏的劳动关系；2、判令二服为刘志敏缴纳1994年 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_241943.html -了解详情
和收益租赁关系以及债务人的雇佣关系继续有效（第108条第1款）。美国《破产法》第365条虽然规定出租人可以拒绝履行合同，但同时也规定即便如此， 信用给债务人的情形，债权人有正当理由期待自己的权利不受影响，无论其是否发生在破产前的临界期内。 [70] 按照Atiyah/Smith的提法，合同法的正当性在 ...
//www.110.com/ziliao/article-155979.html -了解详情
返还原告2005年、2006年社保金单位应负担的2864元。二、原、被告的劳动关系自2007年6月5日解除，被告将原告的各项社会保险费用缴纳至2007年 ，不能作为续签劳动关系的有效证据采信。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除，是否应当继续签订无固定期限劳动合同问题，在 ...
//www.110.com/panli/panli_192461.html -了解详情
向李庆明移交了在原华标中心注册的30名安全评价人员的13份劳动合同复印件，李庆明无法确定30名安全评价人员是否都与原华标中心建立了劳动关系， 转让协议是签约当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。各方当事人均应按照协议内容履行各自的义务。 股权转让协议中载明，鉴于国家安全 ...
//www.110.com/panli/panli_107916.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务