慕容律师事务所律师。一般代理。新安县农村信用联社（以下简称信用联社）与吕xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第50号（54号） 年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工 ...
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任达，湖南湘晟律师事务所律师。 被告长沙冶金设计研究院有限公司，住所地在长沙市劳动中路3号。 法定代表人易曙光，董事长。 委托代理人王军武，男，1950年 款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动 ...
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应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定 ...
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，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭， 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。新 向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。新《劳动合同法》第十四条规定：“……劳动者在 ...
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满一年，因福建十方广西分公司未与吴舒慧签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，故福建十方广西分公司只需支付吴舒慧2009年1 列上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 依照上述 也领取了一个月的补偿款，因此，应视为双方劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予 ...
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学生每周星期五下午一点十分到星期六、星期天不在校的事实。被告龚某某辩称：慈利县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决符合事实和法律，请求法院予以支持。被告龚某某为证明 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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