维礼请求赖国发赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 个体工商户的法律地位，更不属法律规定的个体经济组织。赖国发上诉称“本案应适用劳动法及相关法律调整”的理由，与法律规定相悖，不予支持。赖国发上诉称“ ...
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维礼请求赖国发赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） 个体工商户的法律地位，更不属法律规定的个体经济组织。赖国发上诉称“本案应适用劳动法及相关法律调整”的理由，与法律规定相悖，不予支持。赖国发上诉称“ ...
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维礼请求赖国发赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） 个体工商户的法律地位，更不属法律规定的个体经济组织。赖国发上诉称“本案应适用劳动法及相关法律调整”的理由，与法律规定相悖，不予支持。赖国发上诉称“ ...
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劳动关系，是一种违约行为，不是其用人自主权。2、原审法院适用劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出 不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的， ...
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劳动关系，是一种违约行为，不是其用人自主权。2、原审法院适用劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出 不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的， ...
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劳动关系，是一种违约行为，不是其用人自主权。2、原审法院适用劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出 不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的， ...
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