上，原劳动部于1996年按照《劳动法》的要求颁布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），对沿用40多年的工伤社会福利制度进行了 或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。（三）提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病 ...
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且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的 最长为三年，并可根据需要实行年度检查。中央企业下岗职工的认定和“下岗职工证明”发放办法由省级劳动和社会保障部门制定。企业再就业服务中心应与拟安排下岗的 ...
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规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五）建立健全集体协商和集体合同制度。在外商投资企业、私营企业 有效运行。制定城镇企业职工工伤待遇标准和补贴办法。完善工伤认定程序，完善监督制度，制定劳动能力鉴定的标准、程序和管理办法。生育保险（三十八）稳步推进生育 ...
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次拒绝劳动保障部门认定机构介绍就业的；（四）有法律、法规规定的其他情形的。第二十条职工失业后，缴费单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起７日内将 保险待遇的权利。第二十一条缴费单位未按本办法规定办理终止或解除劳动关系备案、档案转移、出具终止或者解除劳动关系证明等，致使失业人员不能享受失业保险待遇或 ...
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预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则 公约、建议书。(十三)承办国务院交办的其他事项。 三、内设机构根据以上职责，劳动和社会保障部设12个职能司(厅)：(一)办公厅承办部领导政务活动事宜； ...
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必要条件二、“十一五”时期面临的形势(一)就业形势依然严峻(二)社会保障制度亟待完善(三)劳动关系中的矛盾日益突出三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想(二 童工规定》、制定公布了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、 ...
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其一次性伤残补助金23 400元（2 600元9个月）。根据《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》第十八条第二款规定，恒明辉公司应支付刘宝文12个月即墨市2010 法律依据。刘宝文不是恒明辉公司职工，双方之间没有劳动关系，且其并非在该公司工作时受伤，认定其为工伤没有事实依据。恒明辉公司至今未收到有关部门对 ...
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法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营 三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位 ...
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关系的因素;(2)在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系;(3)考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况，可以 、解除、终止 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付 ...
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为71.18岁，瓦庄煤矿为陈学均缴纳社会保险至2011年5月，可以认定双方的劳动关系于2011年5月即终止。依法计算，陈学均请求的一次性工伤医疗补助金应 的江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性 ...
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