生活费补助统筹管理，对离岗的代办员发放离岗生活补助费，并于1996年制定了管理办法。2000年10月，浏阳XX银行下发《浏阳市农村信用社业务代办员离岗生活费补助统筹 解决问题。浏阳XX银行辩称：一、双方不是劳动关系，而是委托代理关系；二、即使法院认定双方为劳动关系，刘XX的仲裁请求也已超过了法定时效， ...
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广告信息费149850元。被上诉人卢伟玲答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除 手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工资组成含有业务提成正确。2、关于上诉人主张的149850元广告信息费。上诉 ...
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不应该扣回已经发给上诉人500元，而且被上诉人应该按照自己制定利润分配暂行办法，补发给上诉人余下的绩效工资。综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人 被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与上诉人签订的劳动合同书、被上诉人饮食服务中心内部分配暂行办法、 ...
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因素；（2）在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系；（3）考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况， 、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金 ...
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，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上进行 《关于与兰根终止劳动关系的决定》无效，支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求不予以支持，一审判决的上述认定是正确的。2、 ...
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证人李琼、彭洪福、洪佑林的证言因不能证明原、被告解除劳动关系的具体过程，亦不予认定。二、原告对被告提供的证据一有异议，认为该份证据的内容并 破产清算组根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第二款之规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付 ...
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：1998年《走近科学》的经营管理是采用由国际电视总公司管理人员和节目经费的办法，科教部制订选题，制作节目。1999年双方仍旧按照1998年协议办理。因此证据系 争议的焦点之二，即马某到《走近科学》栏目组工作起始时间的认定问题。在劳动关系纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等决定而发生的纠纷，应当由用人 ...
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。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者 ...
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：原告自2000年6月份起，受聘到被告公司从事钳工工作，与被告形成了长期劳动关系，被告没有为原告购买工伤、医疗、养老等保险。2010年5月9日 平均工资的60%计算。湖南省实施《工伤保险条例》办法（湖南省人民政府令第185号）第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从 ...
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月至2008年12月石某系北京某有限公司的员工，石某与某医院不存在劳动关系。原审法院认定石某与某医院于2003年4月至2009年3月存在持续的劳动 石某系北京市农业户口，某医院未为其缴纳养老保险，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，某医院应赔偿石某在职期间的养老保险损失，综上所述，某医院的 ...
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