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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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款:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作 ,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿,而不是要求解决拖欠工资的 ...
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