因此，仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏法律依据。另外，双方之间没有劳动关系，也就对工资没有约定，所以仲裁委员会认定的工资数额缺乏法律依据；并且，即使双方存在劳动 予以支持。由于双方均认可目前已无劳动关系，因此A公司应支付王某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条的规定， ...
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，也未曾雇佣过他人，也没有相应的规章制度和管理办法来约束原告。原告没有证据证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会无权管辖，仲裁决定书、不予受理案件通知书便 票据和医院出具的病休证明，各证据之间能够相互印证，具有真实性，均予以认定，被告关于原告存在重复配药和医院随意开具病休证明的异议，未有相应证据予以 ...
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）项、第四十条第（二）项之规定，于2010年5月27日与王玲解除劳动关系：1、王玲工作中严重出现失职，财务账务处理和《会计年度报表》数据出错， 年终考核合格”这一条件，故不予支持。上诉人认为，一审判决未写明因何理由认定上诉人未满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不 ...
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21日被告郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字[2001]5037号河南省工伤认定决定书的诉讼请求。上诉人河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司诉称：一、 》第三者8条、19条的规定错误。3、原审适用《工伤认定办法》第9条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条错误。三、原审超越审判职权。 ...
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工伤认定申请资料齐全有效，申请主体符合条件，劳动关系清楚，符合工伤认定标准，工伤认定程序合法，适用法律正确。综上，请求人民法院依法维持被告作出的台路工伤认定［ 直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 ...
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和社会保障部《工伤认定办法》第六条、第八条规定，工伤认定申请应提交其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），人事关系的证明材料，对材料 内未能按要求补正材料。被上诉人作出的梧人社工伤不受字[2011]A001号《工伤认定申请不予受理决定书》事实清楚，程序合法，处理符合法律规定。一审驳回上诉人的诉讼 ...
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事项的通知》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的前提是双方存在劳动关系，而原告与农民工之间不具有存在劳动关系的事实，因此，被告的处理决定适用法律 劳动关系成立。而原告电业公司一直对被告的这一认定提出异议。因此，电业公司与农民工之间的劳动关系是否成立存在争议。2011年1月20日，被告根据以上事实 ...
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，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定，应按方庄矿在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是 千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中 ...
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，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定，应按方庄矿在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是 千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中 ...
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职工代表和被告就以上问题签订了《职工经济补偿金发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革 经本院核查，2007年上诉人李凤龙未与被上诉人签订《解除劳动关系协议书》。其余事实与原审法院认定的事实一致。以上事实有情况说明及当事人陈述等证据予以证明 ...
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