终止。原、被告虽然在同日又签订了一份新的劳动合同，但应视为双方之间重新建立了新的劳动关系，与原劳动关系之间不具有延续性。据此，由于吴某某在签订新 合同所应必备的条件，则本院对于吴某某请求与某服务中心订立无固定期限劳动合同或者由后者按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定偿付经济补偿金的诉讼请求均 ...
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二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告白马公司自事实劳动关系 的主张，本院认为，原告曹XX向法院请求保护的民事权利是请求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定向原告每月支付二倍的工资的权利，诉讼时效期间应当自劳动者 ...
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合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明，原告 二条的规定向原告每月支付二倍的工资，并视为被告自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。 ...
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第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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2008年劳动合同法的实施，极大地保障了我国劳动者的利益。广大的劳动者最关注的无非是劳动合同法第十四条及八十二条的规定，而本人发现，在法律界关于此两条的 第二款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过 ...
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同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中， 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同签订次数从《劳动合同法生效》之日起计算 《 ...
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，因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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元/月）；6、由被告承担仲裁费。2010年7月15日，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2010）第025号仲裁裁决书，裁决自2009年 为同一给付）。二、2009年1月1日视为被告河南润升房地产开发有限公司和原告张金巧已经订立无固定期限劳动合同，被告河南润升房地产开发有限公司应立即与 ...
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原告的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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年4月期间支付原告每月二倍工资。2009年5月起，已经视为双方订立无固定期限劳动合同，2009年5月之后双倍工资的请求，本院不予支持。原告 符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对原告主张要求被告支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之四在于 ...
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