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损害赔偿,不属于劳动法调整范围,应到人民法院诉讼处理。被告向仲裁机关庭审提供的认定工伤的申请资料与本人不一致,不能证明被告已构成七级伤残。在仲裁庭审时 上加盖了焦作市山阳区冯河永安预制厂的发票专用章;上述证据证明原、被告之间存在非法用工劳动关系。原告冯钦昌质证如下:对证据2的真实性无异议,可以证明原、 ...
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直至2008年原告要求办理病退手续时才发现工伤认定结论,其伤残程度经有关部门鉴定为七级伤残。被告的上述行为迫使原告不得不要求解除与被告之间的劳动关系,于是就劳动关系的 》暂行办法》第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、解除原告郭胜利与被告睢县煤炭公司之间的劳动关系;二 ...
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社仲[2001]259号)收悉。经商最高人民法院,现答复如下:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定 的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动 ...
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关系不成立的,用人单位应当提交反证。22, 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(中院006年座谈纪要第二十五条第四 停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。106、 ...
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日)(346) (三)劳动关系(362) 企业经济性裁减人员规定(1994年11月14日)(362) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日 意见(2003年5月26日)(494) (九)工伤保险(497) 工伤认定办法(2003年9月23日)(497) 因工死亡职工供养亲属范围规定( ...
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办理工伤保险手续的,应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残 补助金及工伤医疗补助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤 ...
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试行办法第一章总则第一条为规范城市低收入家庭认定管理工作,根据民政部等11部委《关于印发〈城市低收入家庭认定办法〉的通知》(民发〔2008〕156号)、《 、财产转让等收入;4.转移性收入:包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离(退)休金 ...
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认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》等有关规定,制定本规程。 第二条各级劳动 ,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》(附件6): (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动 ...
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其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。 第十八条工伤职工被鉴定为5、6级的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别 职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的,应办理工伤认定劳动能力鉴定、待遇 ...
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认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》等有关规定,制定本规程。 第二条各级劳动 ,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》(附件6): (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动 ...
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