(以下简称光明公司)、星宇科技(无锡)有限公司(以下简称星宇公司)劳动争议纠纷一案,不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00259号民事判决,向 用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ...
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红等8人续订的1年劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求,人民法院应当予以支持 劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同”,以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ...
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原告为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年10月9日,被告陶某某申请劳动仲裁,要求原告支付:1、2009年6月工资人民币1500元;2、2008年1月 为16,500元。而自2009年3月起,双方未签订劳动合同满一年应视为已经订立无固定期限劳动合同,对于2009年3月之后的双倍工资于法无据, ...
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公章的工资表和舞钢市昌达工程队营业执照一份,其中营业执照记载,舞钢市昌达工程队营业期限为2009年7月—2011年7月。原告称自已从未和舞钢市昌达工程队建立任何 予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告与被告之间的劳动 ...
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.2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。(第12条第三款) 3.劳务合同身份 条件的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。 6.有关非全日制用工的特别规定 劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定,但非全日制用工与以完成 ...
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。2009年8月13日,被告以原告终止劳动合同侵害其权益为由向舞钢市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求订立无固定期限劳动合同。2009年9月29日,舞钢市劳动争议 没有放弃,原告称被告在接到原告通知后没有提出续签合同请求,且8个月之久无上班应视为已默认终止合同的理由不能成立。为此,根据《中华人民共和国 ...
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日起15日内支付申诉人(被告)加班费25378.82元;二、被诉人与申诉人订立无固定期限劳动合同;三、被诉人缴足申诉人2001年6月至2007年10月期间单位 迫而被迫签订的、工行老城支行应当与其签订无固定期限劳动合同而未签订,应视为双方之间仍然存在无固定期限劳动合同关系不能成立,本院不予支持。在劳动 ...
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委托代理人董建,柘城县地税局副局长。 上诉人杨秀芬因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案,被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人 ...
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委托代理人董建,柘城县地税局副局长。 上诉人张艳艳因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案,被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人 ...
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