劳动法没有明确规定用人单位与劳动者对上述奖励发生争议是否适用劳动法来调整，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为 的误解。其第二个上诉理由不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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劳动法没有明确规定用人单位与劳动者对上述奖励发生争议是否适用劳动法来调整，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为 的误解。其第二个上诉理由不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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开庭时才交，质证后又随便不要，主审人对此儿戏不以为然。五、适用法律错误。本案一审适用劳动法第四十九条，职工最低工资，其含义认为上诉人为被上诉人代理诉讼 签订的协议书的约定，其上诉的理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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劳动法》若干意见第2条规定，中国境内的企业只要与劳动者之间形成事实劳动关系，适用劳动法。二、方白龙从事公司所指派的工作中发生工伤事故，因工受伤 过程中受伤，因此适意公司依法应承担工伤事故损害赔偿的责任，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，适意公司上诉无理，本院予以驳回。据此，依据《中华人民 ...
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劳动法》第二条规定，在我国境内的企业、个体经济组织与劳动关系的劳动者适用劳动法，即劳动法调整的是形成劳动关系的双方当事人。美的风扇公司、美的日电 的风扇公司代为办理的，与被上诉人没有任何关联。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人在二审期间提供了企业法人营业执照、组织机构 ...
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年6月14日的社会保险费。被上诉人达达美术工作室答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。二审中，陈欣提交网页打印件三张，内容为 驳回陈欣的诉讼请求并无不当。人民法院审理劳动争议案件，除了适用劳动法等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部 ...
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日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议 用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用 违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。综上所述，今后劳动者在 ...
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日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用 违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在 ...
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日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用 违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在 ...
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