其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。 第十八条工伤职工被鉴定为5、6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别 职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 ...
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给我们提出了一个新的课题，要求我们必须认真学习和研究有关法律法规和政策规范认定程序，严格依法办事。 去年三月份，省厅印发了《河北省工伤保险业务管理规程（ 单位和职工之间就是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）发生的争议时强调根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，工伤认定申请人申请工伤认定时，必须 ...
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认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的职工， 符合认定条件的家庭，通知申请人，并说明理由。 第六章认定办法第十五条区县民政部门、街道办事处（乡镇人民政府），除通过书面审查、入户调查、信息查证、邻里 ...
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案件审结生效一览表。依照《工伤保险条例》第十四条（一）项和《湖北省工伤保险实施办法》第十七条的规定，申请人邓仕辉于2008年8月24日9时许在用人 年12月5日作出巴劳仲裁字[2008]38号仲裁裁决：认定第三人邓仕辉与巴东县兴东建设总公司间存在事实劳动关系。巴东县兴东建设总公司不服，以第三人邓仕辉是 ...
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前进行了大量的调查，并且还有衡阳市中级人民法院及常宁市人民法院生效的民事、行政判决，足以认定黎小平的工伤性质。上诉人梁瑞英在二审诉讼中提供了社保局2010年3月 次诉讼后人民法院判决确认黎小平与机砖厂构成事实劳动关系，上诉人梁瑞英又申请认定黎小平为工伤的事实清楚。《衡阳市实施办法》第十五条十一项规定， ...
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支持姜××的全部诉求。湖南××有限公司答辩称：姜××与湖南××有限公司之间不存在劳动关系，工伤认定决定只是证据之一，法院应以事实为依据，否定姜××与湖南××有限公司之间的 %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《江苏省实施办法》第十四条第二款：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 通知》第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”被上诉人无权直接认定第三人是上诉人派遣的工人。 ...
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判决内容履行完毕。抗诉机关认为，陕县人民法院（2008）陕民初字第552号民事判决认定基本事实缺乏证据证明，适用法律确有错误，遗漏诉讼请求。1、原审判决认定 劳动纪律，致使项目部与其解除劳动关系。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的 ...
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其加班工资。李志红与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给李志红计发岗位工资。因此李志 认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。四维公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同 ...
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年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年2月至 应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人的上诉理由均不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法， ...
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