关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的,视为续订劳动合同。第十九条 用人单位 一定比例的资金存入银行专户,作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理,劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工 ...
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,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第四条【劳动 ,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条 ...
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共和国劳动合同法》第十四条的规定,视为2008年8月29日起合诚房地产公司和覃莉莉已订立无固定期限劳动合同,覃莉莉要求合诚房地产公司支付 、停产等客观原因造成劳动者停工,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定,被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年 ...
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、2001年5月至2010年4月寒暑假工资27000元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]1174号仲裁 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民 月31日期间的双倍工资,并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是,《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求 ...
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年,现终止劳动合同,原告应支付2个月工资给被告作为经济补偿;4、依据《工伤保险条例》第33条的规定,被告患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,视为停工留薪 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤 ...
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条的规定, 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,就本案而言,李明是2008年4月份进入 工资是多少,双倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最 ...
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劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的,视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。第十八条用人单位有下列情形之一 重新安排到新单位的;(四)其他违反诚实信用和公平原则,规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。第十九条用人单位与劳动者协商一致,可以依法解除劳动合同 ...
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同仁的精诚协作、奋发工作及社会各界的关爱,得以迅速发展壮大,承办了大量的劳动诉讼业务。并担任数百家包括政府、银行、证券公司、股份公司、上市公司、房地产公司 支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无 ...
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部门出具证明查证属实的,均属“向有关部门请求权利救济”,视为劳动争议仲裁时效中断。 (四)关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用 在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者 ...
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