责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律 劳动合同的情况下，罗某只需提供其在矿方从事劳动工作的初步证据，矿方则应承担双方不存在劳动关系的举证责任；即使罗某未能提供上述证据，根据劳动和 ...
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在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应 雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等，用人关系不稳定。 2、二者所属法律部门不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣 ...
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适用法律不当，且有违公平原则。故特具诉状，请求法院判令原、被告不存在劳动关系。 原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证明材料： 1、 的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条 ...
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待遇，但也没有得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审法院认为，本案属于劳动关系确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项 ，上诉人与原中国人寿保险公司，现中国人寿（集团）公司仍不具有劳动关系，只具有保险代理业务关系，请求法院依法驳回上诉人的上诉。 本案二审中，上诉人丁凤 ...
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在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应 车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。用人关系不稳定。 2.二者所属法律部门不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣 ...
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，应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽关系而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五 ...
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了这一名称。其实，封建社会后期自然经济的解体和小生产者的分化，已经产生了雇佣关系的萌芽。到了资本主义社会，雇佣劳动已是生产方式赖以存在的基础，社会对劳动力的 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第12条规定：“依法应当参加 ...
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（劳动法）若干问题的意见》第12 条也规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，双方未建立劳动关系。因而在相应的条件下可以把在校生的勤工俭学看做是一种劳务 人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。 五、日常生活中属于劳务关系的几种情形 1、用人单位将某项工程发包 ...
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为：对证据1、没有异议；证据2真实性没有异议，对关联性提出异议，该案不属于劳动仲裁范围；证据3是复印件真实性、合法性、关联系均有异议，并且合同没有盖章 派遣协议书，证明原、被告在**劳务交流中心的协议书，第三条已经约定确定了被告劳动关系保留原单位，合同第四条约定原告所有的待遇与原单位职工一致，原告所 ...
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至2010年12月29日期间的社会保险费，周某关于要求A公司补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动 、行政法规强制性规定的，将归于无效。 二、如何区分劳动关系与雇佣关系 1.从历史渊源来说，劳动关系属于广义的雇佣关系。雇佣关系的历史久远，是随着 ...
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