严格责任的角度，应当认定包工队人员系建安公司因施工需要而招用的，即包工队的人员与建安公司间存在劳动关系。 （3）劳动关系与雇佣关系 在社会实践中， 情况应当认定为因工作原因： （1）为完成本职工作； （2）为完成用人单位临时交办的其他工作； （3）为用人单位利益而为的本职工作以外的协助性工作。 总之， ...
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严格责任的角度，应当认定包工队人员系建安公司因施工需要而招用的，即包工队的人员与建安公司间存在劳动关系。 （3）劳动关系与雇佣关系 在社会实践中， 情况应当认定为因工作原因： （1）为完成本职工作； （2）为完成用人单位临时交办的其他工作； （3）为用人单位利益而为的本职工作以外的协助性工作。 总之， ...
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2000年9月29日改制为东营交通运输有限责任公司。原审认为，本案原告与李新哲之间是一种内部车辆承包合同关系，李新哲雇佣李永华作为汽车司机以及从事运营的行为 关系是错误的。上诉人与原审第三人之间不存在劳动关系。原审认定原审第三人是在执行临时指定的工作时受伤是错误的。上诉人没有指定原审第三人去做任何工作 ...
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月6日，交警大队作出了《交通事故认定书》，认定被告木某、李某负事故的同等责任，原告不负此次事故责任。原告受伤后被送往临湘市中医院救治，经诊断为左6 ，原告沈某、被告木某、被告陈某，案外人刘某、许某五人组成临时合伙关系经营稻谷收购生意，被告陈某提供湘AAQ591号轻型厢式货车用于合伙人装运，约定装运回来 ...
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安全驾驶、文明驾驶，致使桂BGG777临时号牌轿车车头与原告高耀珍相撞，造成高耀珍受伤的道路交通事故。经贵港市公安局交通警察支队三大队认定，被告梁波红负事故主要责任 书面答辩称，本人与梁波红之间不存在雇佣关系，本人将车交与梁波红驾驶并没有过错，本人不应在本次事故中承担赔偿责任。事发当日，本人与梁波红在 ...
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双方没有签订书面劳动合同。x厂未给胡x办理工伤保险统筹事宜。胡x受伤后，双方均未申请工伤认定。一审法院认为：胡x与x厂均符合建立劳动关系的 统筹并享受相关工伤待遇的权利。本案胡x选择按雇佣关系主张一般民事侵权赔偿，并主张适用《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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，因工作原因发生交通事故致伤，其所受伤害确定为因工受伤。上诉人卫辉市城市管理局不服该工伤认定通知书，向新乡市劳动和社会保障局申请复议，新乡市劳动和社会保障局 管理局不服，上诉称，一、原审判决认定上诉人与原审第三人之间建立有劳动关系错误。原审第三人张秀芹系上诉人临时雇佣人员，负责卫辉市的部分市政路段的 ...
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要求，后两项为区分标准，有助于本案事实劳动关系的认定，但略显简陋。 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛，但其本身并非一个固定概念，没有确定性 附合之效果，也不产生留置权；而承揽人对工作成果享有法定留置权。（4）责任与危险负担。劳动者按照日常工作规范或者用人单位的指示提供劳务，完成工作成果，但 ...
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相撞，造成李某多处受伤，左小腿上段截肢的交通事故，用去医药费3万余元。 渑池县公安交警大队于2001年9月3日对该事故作出责任认定：山西省河津市华鑫 驾车超速行驶，违反交通法规，致发生车祸事故，李某对车祸事故的发生有重大过错，可以适当减轻雇主的责任。因此在雇佣关系的判决中判决雇主田某承担主要责任，李某 ...
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子女。上述事实有原告，被告提供的证据予以证实，足可认定。本院认为：原告某某在从事雇佣活动中受伤，要求雇主被告某某赔偿经济损失的诉讼请求应予支持。被告某某 适用法律若干问题〉的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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