行业资格证、执业证、委托代理合同）与委托人（证券、保险等企业）之间发生的争议； 4、劳动者因社会保险的缴费基数、比例、标准，以及社会保险待遇审批、发放数额等与 期间从其本人离职之日起算。 三、关于规章制度效力的认定 （六）用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款 ...
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条的规定，对同一事项有两种以上理解的，按照有利于劳动者的解释。如果劳动者认为用人单位的规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，那岂不是很多制度都要经工会、 的。 第五，没有规定用人单位与劳动者是否协商一致不支付经济补偿金的效力。如果用人单位与劳动者约定不向劳动者支付经济补偿金（当然也有可能是劳动者迫于用人 ...
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协调和沟通。 规则解读： 用人单位甲公司和劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决后，乙不服裁决，向基层法院提起诉讼；而甲公司则 》的相关规定，规章制度只有经由1、民主程序，2、公示程序（或告知劳动者），3、内容合法等三个要件时才具有法律上的效力。考虑到企业在具体实践中 ...
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又何必纠缠于这种争论呢？只要立法机关或者司法机关以某种权威形式宣告此类争议通过民事或者行政诉讼加以解决，不至于像以往那样，司法面对学生权利请求不知何以处 以限制契约自由，一旦发生诉讼，以行政规则来判断学校规则适用的合法性问题，但教育行政部门承认学校规章制度的现实，以及学校规则在一些方面并无上位行政规则 ...
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政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序 产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关 ...
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三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于劳动争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题相关法律规定：《劳动法》第28条用人单位依据 ;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.《企业职工奖惩条例》第13条对职工给予 ...
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呆帐准备金，并按照呆帐冲销条件和程序冲销呆帐贷款。三、执行《中国银行对外商投资企业贷款办法》重点了解：主要办理下列贷款：（一）固定资产贷款。贷款方式分为： 管理责任制》等各项规章制度。（一）选择贷款保证人，应为依保证人所在国家或地区法律合法登记注册，有权出具保证书，具备充足代偿能力的境内外法人。财产 ...
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完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以 劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 ...
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那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题的阐述。《劳动合同法》第四条规定：用人单位 具有约束力。律师认为：一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度 ...
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时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、 的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当 ...
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