朱某是某公司高级工程师,2008年开始享受基本养老保险待遇,但公司仍聘用朱某为某项目经理部工程师,签订5年聘用协议.后朱某与公司常务副经理发生意见分歧,公司于2010年6月10日辞退朱某,朱某要求经济补偿金,被驳回请求.(双方为劳务关系)...
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您好,我与公司的合同快到期,公司提前一个月通知我不续签合同,像这种情况我可以要求经济补偿吗?怎么计算?...
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一项法定帮助义务。在合同到期员工不想续签合同时或员工死亡时,要求企业支付补偿金显然与经济补偿金性质相悖。[2]围绕着笔者对一审稿的批评,一些学者依据劳动 过程中由劳动立法课以用人单位的强制性义务,因此,从某种意义上说,经济补偿金可以看作是用人单位对先前转嫁给劳动者经营风险的一种公平责任分摊。[12]从 ...
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劳动关系的主张证据不足,原、被告双方继续履行劳动关系。故对原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。被告应给付原告拖欠的工资2034,62元。被告应自 应否向韩晓宇支付经济补偿金等问题,《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三十二条规定: “有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除 ...
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为其补缴社会保险的请求不予理涉。 综上,原审法院对张某某要求英辉公司支付经济补偿金的请求不予支持。 据此,原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 达成协议的,用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,被告进行搬迁,而原告不同意至新地址上班,即 ...
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等约定。 如果当事人双方依法签订了竞业限制的协议,那么当事人一方在何种情况下可以解除或者不履行这份协议呢? “上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同 竞业限制协议;现金先生并未提出解除竞业限制协议而是要求某公司支付经济补偿金,则劳动争议处理机构可以依据规定裁定某公司先支付金先生已经遵守竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-52491.html -
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认为:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间,原、被告双方协商解除劳动合同,就支付经济补偿金问题达成协议,符合法律规定,本院 不违反法律强制性规定,也未违法侵害被告合法权益,现被告又要求变更协议内容,加付经济补偿金32128.05元,不符合法律规定,本院不予支持。另被告在 ...
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经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢?回答是肯定的。在《劳动合同法》实施之前, ”。即明确规定了因劳动者存在过失,用人单位依法解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。该意见第40条规定:“劳动者依据劳动法第三十二条第(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -
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经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢? 回答是肯定的。在《劳动合同法》实施之前, 。即明确规定了因劳动者存在过失,用人单位依法解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 该意见第40条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-221070.html -
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经济补偿金时,并不享有立即解除竞业限制协议的权利,而是可以要求原公司支付经济补偿金。最后,裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制 年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》,其中规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益 ...
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