，这种改造要求从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者在领取经济补偿金的同时可以领取失业 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 按照法律对劳动者合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作（ ...
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，这种改造要求从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者在领取经济补偿金的同时可以领取失业 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 按照法律对劳动者合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作（ ...
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，自己的工龄应当连续计算，因此，原告离开某百货至某百货工作、签约时未要求经济补偿金。但闵行区人民法院判决认为该三个用人单位系独立企业，不能连续计算工龄。故 等情况，虽然办理了招、退工手续，但职工的工作年限由变更后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。因此，被告如果承继原告的工作年限，某百货可以不支付 ...
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十八条的规定解除劳动合同可以获得经济补偿金的情形。综上，被告无需向原告支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金共计37500元的诉讼请求 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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情况下解除事实劳动关系用人单位需要支付经济补偿金。赔偿金的计算是以补偿金为基数的，合法解除可以获得经济补偿金，违法解除也可以获得赔偿金，不然就会出现合法解除 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定，要求单位在解除事实劳动关系时支付经济补偿金，而不论用人单位是否违法解除。 我们认为， ...
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》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低标准支付工资的，劳动者不能直接要求经济补偿金，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，再由其责令用人 劳动者提出解除劳动合同或者用人单位有某些违法行为但是并未解除或者终止劳动合同时，还是可以适用前法规定。因为赔偿在两者中有不完全一致的含义。 在清楚补偿金 ...
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证据可以证实，蔡祥利是向徐州市公共交通有限责任公司第二分公司口头提出辞职后，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司予以准许的，故蔡祥利要求经济补偿金 徐州市公共交通有限责任公司一直未给蔡祥利办理各项社会保险，现蔡祥利要求徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司为其补缴社会保险并不 ...
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项仲裁请求，被申请人认为，如果申请人主张与被申请人解除劳动关系，则其要求经济补偿金没有法律依据。同时，根据用人单位的反馈，申请人在外派工作期间，严重 项合计14965.50元。二，驳回申请人其他仲裁请求。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁 ...
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外地女员工节假日不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁，如果该服装厂确实以 根据《北京市劳动合同规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动 ...
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的经济补偿办法》等有关规定，终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，李爱玲要求经济补偿金无事实和法律依据，要求额外赔偿金亦无事实和法律依据。因此，对李爱玲 李爱玲在时代公司依法送达《终止劳动合同通知书》时拒绝签收，且之后李爱玲完全可以向时代公司索取终止劳动合同的证明而未索取，故李爱玲不能按社保局的要求 ...
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