应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题， 案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也 ...
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应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题， 案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也 ...
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应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题， 案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也 ...
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应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题， 案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也 ...
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知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题 用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议时效规定，而应当适用 ...
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的计算是按照解除劳动关系上一年度职工月平均工资标准计算的。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实 ，荥阳市宏盛金属钢结构厂上诉称其与赵国正之间不存在劳动关系，本案不适用劳动法和工伤保险条例的上诉理由不能成立。原审法院在计算赵国正的伤残就业 ...
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原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，原告所举证据不足以推翻上述裁决书认定的事实，予以确认。关于原告 原告2008年1月1日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效； ...
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记录被上诉人发放工资的依据，这些文件均在被上诉人保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的规定，所以本案不存在超出诉讼时效的问题。请求二审法院撤销一审判决依法改判或发回重 ...
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原告与原郾城县黑龙潭面粉厂形成的只是一种劳务关系，而非劳动关系，这种关系不适用劳动法调整。3、原告要求的交纳社会保险金也无事实和法律根据，故请求撤销仲裁 关系一说。4、根据档案的有关规定，粮食局应举出文乾的档案在何处。《劳动法》颁布后，已取消了临时工，统称劳动者，粮食局没有给陈某下发书面解除劳动通知， ...
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待遇的合同显属不当；依据法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ，因此，被告于2009年3月5日书面通知原告解除劳动关系并不违法，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3 000元及支付违规解除 ...
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