赔偿标准应参照一般的人身损害赔偿标准，即道路交通事故损害赔偿标准进行，而不适用有关工伤的赔偿标准。原告在雇佣期间进行焊接工作时，触电从高空坠落受伤， 。 被上诉人答辩认为：本案不是工伤事故纠纷，对方以工伤要求赔偿没有依据，不适用劳动法和工伤赔偿的标准。而且(2001)佛中法民终字第938号民事判决已 ...
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被告认为其于二00三年十二月十七日作出的卫认字(2003)8号《企业职工工伤认定书》适用法律、法规正确，程序合法，请求本院依法予以维持。被告在一审期间向本院提交的 ，周振峰到厂里工作时已年满68周岁，与厂里不能形成劳动关系，不适用劳动法，其死亡不属于工伤死亡认定范围。上述证据经庭审质证，被告提供的第5 ...
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单位经营状况恶化等情形。除劳动者试用不合格和违纪违法外，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、 到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，有人单位不得依据本法第二十六 ...
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签订劳动合同，其“跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以 发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。 对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时 ...
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签订劳动合同，其 跳槽行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以 发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。 对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时， ...
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鹤壁分公司工作期间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”，且被告张伟提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁 ...
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被告王全忠之间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，且被告王全忠提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁 ...
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与被告郭玉兰之间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”，且被告郭玉兰提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁 ...
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被告郭小芳之间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”，且被告郭小芳提供的证据能相互印证，能够可以认定原告铁通 ...
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鹤壁分公司工作期间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”，且被告耿英提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁 ...
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