制度在我市基本建立并逐步完善，覆盖范围不断扩大，社会保障水平明显提高。工资支付行为得到规范，规范劳动关系运行的政策与法规框架基本形成，劳动关系三方 ，保障社会保险资金的安全。强化征缴措施，明确征缴主体，解决好多个部门托收等问题，确保社会保险基金按时足额征缴。3.加强队伍建设，切实提升经办服务能力。随着 ...
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，以便法官在实践中摆脱多种伤残等级计算方法无所适从的混乱现状。 二、关于死亡赔偿金的问题 死亡赔偿金，顾名思义，是对受害人作为一个民事权利主体生命权的丧失所作出的赔偿 第（三）项侵犯公民生命健康权造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力 ...
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对工资指导线实施方案逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下 工资指导线实施方案的监督检查，定期互通情况，对工作中发现的问题，及时组织研究，提出解决办法。本通知自发布之日起执行，有效期为五年。附件： ...
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人员，对本辖区内工程项目的工 程款和农民工工资支付及劳务分包和劳动用工情况进行一次拉网式排查。对存在问题的工程项目，建立监管档案，实施重点监控 的重要性，切实加强对这项工作的组织领导，认真按照市政府办公厅《关于规范建设领域工程款和农民工工资支付的实施意见》石政办发[2009]43号文件的职责分工，密切 ...
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到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年10月的工资支付清单，基本工资 的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动 ...
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迟迟未能出台的原因是草案尚不成熟以及国际金融危机的冲击。 苏海南认为，这一草案关于职工工资正常增长机制规定的条款比较原则，可操作性不强。随着一些新问题 协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了工资增长。 现在工资集体协商机制最重要的问题是这一机制在 ...
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、深入开展农民工工资支付情况专项检查，切实维护农民工的合法权益。地方各级人民政府要在普遍检查的基础上，集中力量重点解决建设领域企业拖欠农民工工资问题。要抓紧组织 除极特殊的项目外，一律不再批准其新建政府投资工程项目。对有拖欠工程款问题的房地产开发企业，一律不得批准其新开发建设项目和为其办理用地手续。对 ...
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、春节期间社会稳定，根据住房与城乡建设部建办市函[2008]758号《关于做好农民工工资支付工作的通知》的要求，切实维护好本市建筑业农民工的合法权益，结合 年度工程款和农民工工资支付情况专项检查活动的通知（沪建建管[2008]82号）》的要求，落实相关职能部门认真开展专项检查，对检查中发现的问题要及时 ...
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分担问题。前次改制后仍为国有控股企业的，职工经济补偿金应从国有资产变现中支付，对职工的其他负债，应由各股东根据股权结构按比例分担。前次改制不规范 提出申请，经市政府批准，可继续参照执行事业单位养老保险办法，其档案工资的审批，可通过人事代理按有关规定办理。 (四)关于历史遗留问题的处理。要本着“共性问题 ...
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了修改 见，（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日） 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发 是地方法规。 那么到底谁大。 当然，二者的适用条件，是不是也存在不一样的问题。 说了一大堆，我就是想知道，25％补偿还能得大支持吗！！！ ...
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