与劳动都签订劳动合同,认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳和项社会保险费的记录;二用人单位向劳动者 37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条:用人单位于劳动者虽然未 ...
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的新颖性,属于《劳动争议仲裁法》实施后出现的新型案例。本案的问题主要反映在两个方面,一个是关于一裁终局的问题,主要是程序方面;另一个,是关于不 ,而张某并不存在法定节假日加班的现象,因此,认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制 ...
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经济补偿金计算标准问题,经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年10月的工资支付清单,基本工资 的实际工资数额,应承担不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。 最后,关于综合保险缴纳问题,王某系外来从业人员,与公司建立事实的劳动 ...
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赔偿义务人的赔偿责任。”(二)雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害 关系,雇员在如何工作的问题上没有自主权;四看在雇佣关系中,有一个相当长的支付工资的周期,如按星期、按月支付工资,工资支付有一个相当于该行业的 ...
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具有分配性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;而劳务提供方因平等的劳务关系而取得的劳动报酬则 。” 法律鼓励劳动者充分就业,允许退休人员再次被用人单位聘用,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 ...
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的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 2.填写提高工资通知时应当注意的问题是:( 后工资标准的义务。在实践中,经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况,此时应以通知书中所确定的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_972.html -
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的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 2.填写提高工资通知时应当注意的问题是:( 后工资标准的义务。在实践中,经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况,此时应以通知书中所确定的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_971.html -
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中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)、《劳动保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》 建设部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。否则,因拖欠工程款造成拖欠农民工工资的,由批准部门负责。第十一条对因建设单位拖欠建筑企业工程款, ...
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工资集体协商机制,监督用人单位严格执行最低工资标准和遵守国家规定的工资支付办法。(三)劳动保障部门应建立以用人单位劳动保障守法诚信制度和重大违法行为 人员同等的政策待遇。(三)鼓励外来务工人员较多的企业集中解决外来务工人员住房问题,员工公寓建设涉及的本级政府事权范围的所有行政事业性收费减半收取。七、 ...
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保障农民工合法权益,促进企业安全生产,根据国务院《工伤保险条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)、《湖北省工伤保险实施办法 个人不缴费。用人单位缴费基数按照用人单位支付农民工的全部报酬确定,其中,本人工资低于我市上年度城镇企业职工月平均工资的60%的,以我市上年度城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_338199.html -
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