判决所撤销，开封分行应当恢复与季东刚的劳动关系，开封分行的行为违反了劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项的规定，即用人 履行终止合同手续，且双方的纠纷一直处在法院审理中，应当认定双方存在劳动关系。 综上，一审法院依据劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定及其它 ...
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与冯养俊的身份证明 与结婚证明，证明胡兰芝有申请工伤认定资格。4、证人证言，证明 冯养俊的劳动关系。5、法定代表证明书及组织机构代码证。6、冯养 。被告补充的《河南省工伤保险条例》、 《上海市工伤保险实施办法》，仅针对本地区有效。并且劳动关系与 劳务关系在法律上有明确的界定，并不以年龄为标准。故被告 ...
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仲裁未超过仲裁期限的上诉理由成立，本院予以采纳。中心卫生院与唐红梅形成事实劳动关系后，以唐红梅无护理资格证书为由将其辞退，应当依照《中华人民 》 第十三条 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； ...
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依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿发装载有限责任公司与牛春祥之间的劳动关系；二、安阳县交通鸿发装载有限责任公司于本判决生效后十日内给付牛春祥 负担，牛春祥上诉称该项费用应由鸿发公司给付的请求本院予以支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律有误，二审应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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与被告在１９９７年２月２７日签订的《劳动合同书》无效并认定其与被告自１９９７年８月至２００６年５月期间形成事实上的劳动关系缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。二 十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、原、被告双方的劳动关系于２００６年４月８日解除；２、 ...
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》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...
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》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...
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签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。谭正天在劳动中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。中国交通建设集团有限公司在收到“工伤认定决定书 十九条、第三十一条、第三十四条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝府发[2003]82号)第二十八条的规定，判决如下：一、中国交通建设集团 ...
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月28日起，本公司将任命其为“业务经理”，酬劳依照本公司《保险代理人基本管理办法》中“业务经理酬佣计划”执行。 在向莉取得保险代理人资格后，中美大都会人保 约定双方权利义务的《保险代理合同》，将双方的关系认定为事实劳动关系有误，应予纠正。由于双方是委托代理关系，根据《民法通则》第六十九条关于“被代理人 ...
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对劳动关系的界定没有统一的认识，但至少可以从这三个方面进行认定：一是主体合法。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动法第二条规定：在 国务院批准后施行。”但是目前机关、事业单位人中员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。三、问题解决的建议韩某作为 ...
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