《国营企业职工待业保险暂行规定》。有了这些暂行规定，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前 录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动合同法》着力解决事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于 ...
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签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。谭正天在劳动中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。中国交通建设集团有限公司在收到“工伤认定决定书 十九条、第三十一条、第三十四条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝府发[2003]82号)第二十八条的规定，判决如下：一、中国交通建设集团 ...
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不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证实施办法》的规定，劳动合同的鉴证机关应是武侯区劳动局。而上诉人与被上诉人于2003 事实劳动关系的决定》中涉及杨兵的部分依法予以撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。综 ...
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不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证实施办法》的规定，劳动合同的鉴证机关应是武侯区劳动局。而上诉人与被上诉人于2003 事实劳动关系的决定》中涉及魏鹏飞的部分依法予以撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广东六建集团有限公司应在判决发生 罗成发私自雇佣的，六建公司与吴显孝之间并未发生劳动关系。对原审法院认定吴显孝与六建公司是事实上的劳动关系，六建公司并不认同。六建公司经与劳动监察 ...
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都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不清，理解法律错误。特请求如下：一、撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛 ...
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何子明支付经济补偿金。故应向何子明支付经济补偿金4283元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期 都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须 ...
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申诉，“头痛(原因待查)、乙肝，医师意见：何处、治疗”，应属“意外情况”及可以认定为“其他合理情形”；4、一般申诉时效内仲裁委收到了黄志钦传真的有效 1118.33元；2、支付被克扣工资的经济补偿金279.58元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1844.12元；4、支付第2、3项经济补偿金之和50%的 ...
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号《民事判决书》(以下简称229号判决)作为证据，乐从公司认为：1、3978号判决适用法律错误，从而作出该案劳动关系已解除的认定也是错误的。一审判决认定用人 淑冰意欲继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述，乐从公司单方变更陈淑冰的工种只是违反了劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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综上，单凭2000年4月18日各股东所签订的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的，所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教 ...
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